- ベストアンサー
不満 陰口 切れる 無視 バイトが続かない職場の上司
企業内の販促部署でDTP（ポスターやPOPの作成）をしています 同会社の販売担当店舗から作成依頼を受ける という 外注作業ではなく社内で完結するDTP業務ですが 同部署の上司のことで困っています。 特徴としては 1. 裏表が激しい 2. 陰口を言われてない人はいない 3. 不満をあからさまに態度にだす 4. 仕事のことで文句ばっかりいっている 5. 技術がなく仕事のレベルが低い 6. 上から指示をだしてくる基幹を目の敵にしている 7. 些細なことでバイトを嫌うようになり、無視などを繰り返す。 8. 無視だけではなく何かしら精神的な攻撃を繰り返す 9. 会社のほかの人の給料の額をどこかから知り得てそれに文句をいっている。 10. よその部署のことに必要以上に首をつっこみ癒着する 11. 自分がして隠しているようなことでも人のことはすぐにチクリ、かわいそうに人事などが起こる 12. 指示を出す立場なのに、抜けていて伝達ができない 13. 金にだらしない 14. 6の基幹の販促担当者を目の敵にしている、必要なファイルを隠したり、自分のパソコンを触っていたら報告するようになどバイトに勝手な指示を出している（サイトへのログオンの必要性の為、触らざるをえない） 15. 気に入っている人からの仕事しか受けようとしない 16. 気に入らないことがあると、どこか別の部署に愚痴を言いに1時間くらい平気で戻らない 17. 日替わりで誰かともめている 18. 仕事が山積みでも逃げるように帰り残業しない 19. 「自分」以外を慕う人間を激しく攻撃の対象にする 20. 会議などでは発言力・企画力がなく、キャパ以上の仕事をいつも引き受け、それに対して打開策を見出すでもなく文句をいっている などなどキリがありませんが 社内の人もみんな困っています。 30代の女性上司です 部署に社員は私と上司だけで 他はバイトです 私は仕事面で負をおぎなう役割を果たしているので 表面上、上司には大事にされているのですが ２年あまりでもう10人以上のバイトが 上司との衝突で辞めています。 ほぼみなさんノイローゼ気味でやめていきます 販促を依頼してＫる立場の方々も数人ノイローゼ気味です 私は上司の引き立てで社員になったという立場もあり 目をつぶり耐え抜こうと覚悟していたのですが 仕事の負担はもとより、毎日のように誰かと口論を繰り返し 慕ってくれているバイトの子が次々と 「挨拶しても無視されるんですけど」「会社にくるのが怖いです」 などと相談を打ち明けられ これはもうかばいようがないな と思い初めています 上部の基幹もバイトがどんどん辞めていくという事態から 薄々その上司が原因だと気づいているようなのですが なにかしらのアクションを起こす気配もありません 直接自分が掛け合い、行動を起こしてもらうべきかとも思うのですが 「注意」などで終われば 報告した私と上司との関係も終焉を迎えますし 「移動や解雇」などとなった場合 性格上逆恨みされて 何かされそうな気さえします （13の金銭の噂などから危険な人達との関わりもあるようですし） これはじっと耐えて我慢の子でしょうか？ それとも角を立てることなく健全な職場を取り戻す方法があるでしょうか？ よくある話で悩んでもしょうがないレベルの話でしょうか？ 何か良い方法、またアドバイスがありましたら是非 宜しくお願い致します。 今度は私がノイローゼになりそうです
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
よくもまあ人のことをここまで悪く言えるものですねえ。 良いところは見ようとしないのですか？ 例えば社員だから何か取りえがあるから有能だから上司なのだと思います。 私には貴殿の憶測にしか見えません。 >3.不満をあからさまに態度にだす あからさまでなくともネットに書き込んでいる貴殿とどう違うのでしょうか？ 貴女には表面上いいひとならば、問題ありません。 それとも心からいい人をお望みなら自分で会社を興すことです。 >4.仕事のことで文句ばっかりいっている ここで上司について書き込んでいるのは仕事のことで文句ばっかり言うとどう違いますか？ >5.技術がなく仕事のレベルが低い ここで無料で仕事を聞く貴殿はレベルが高いのでしょうか？ そう考えると目糞鼻糞を笑うということです。 彼女のほうが有能なのは創設者一族の一員ですか？ それとも貴殿より学歴が高いからですかね？ 何故上司なのか考えれば貴殿よりも有能な面があるということ。 さらに人間には悪いところもあるだけです。 貴殿は自分の保身を保ちつつ、相手をどうにかしたい、も無理ですね。本当に誰のために彼女を正すのですか？ 貴女の私怨ではないでしょうか？ バイトの人がやめていくのは必ずしも上司だけのせいじゃないと思います。 かばってくれなかった他の社員もそうですしそこまでする理由がないバイトにも問題があるのではありませんか？ 嫌なら貴殿が辞めるというのが一番だと思います。 私が上司でも大事なのは会社としてどちらが必要か、残すのはそっちです。 自分を振り返って他人を足蹴にできるのか考えてください。
お礼
そのままお返しします。 自分を振り返って他人を足蹴にできるのか考えてください。 よくもまあ人のことをここまで悪く言えるものですねえ。 私には貴殿の憶測にしか見えません。 >3.不満をあからさまに態度にだす あからさまでなくともネットに書き込んでいる貴殿とどう違うのでしょうか？ >4.文句ばっかりいっている 目糞鼻糞を笑いにきた耳糞ということです。 下記の意見は参考になりました ＞バイトの人がやめていくのは必ずしも上司だけのせいじゃないと思います。 かばってくれなかった他の社員もそうですしそこまでする理由がないバイトにも問題があるのではありませんか？ どんな気持ちのする言葉の羅列でしょうか？ 正論でも愚論でも わたしは嫌いな羅列です。 1から20まで全否定してくれていれば まだすっきりしたかも 回答ありがとう。
その２０箇条をＤＴＰで作成し張り出しておくってのはどうや？ バイトさんの憂さは晴れるやろ。 やるんやったら徹底的に。中途半端は自分だけが放り出されるで。
お礼
豪快な意見ありがとうございます！
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1754)
どこにでも、たいていいる人です。 普通のことと思います。 質問者さんの主観で記述されているので、正直いって、判断を間違うかもしれません。 人のあらさがしをするのは簡単ですからね。 その上司とバイトが衝突して・・・と書いてますが、「あなたはなにしてたんですか？」 その場にいなかったのなら、申し訳ないですが、もしその場で見て見ぬふりをしていたのなら、その上司とあなたは同罪です。 我慢はよくありません。 戦うことをやめちゃだめです。 もしあなたの会社があなたを守ろうともしないなら、そんな会社にいても損なだけです。 退職覚悟で戦いましょう。 人生は戦です。
お礼
＞人生は戦です。 勇気でました ありがとうございます!!
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
お礼
神的意見ありがとうございます この上なく参考になりました。 そして精神的に救われた感さえあります。 追いだす ような方向性ではなく 自分の仕事 としての行き先を見据えれば その先たとえ論争が起きたとしても 今まで描いていた悲観的なものではないような気がしています。 質問して良かった 本当にそう思います。 ありがとうございました。多謝