育児休業期間の有給休暇取得日数について質問します。

質問

育児休業期間の有給休暇取得日数について質問します。
友人の話ですが、友人の会社は12月に有給休暇が付与されます。
2008年12月に有給休暇１０日付与され、その月から翌年11月まで育児休業を取得し、11月中に職場復帰し、11月度として１０日ほど出勤しました。そして翌月の2009年12月に１日付与されていました。
１０日ほどの出勤として１日の付与らしいのですが、いろいろ読むと、「育児休業期間は出勤したものとみなされる」と書かれてあるそうです。そうなると１１日付与されることになるのでしょうか?
友人としては子供の病気等で１日でも有給が多いほうがありがたいと思っているようですが、付与される月から丸々１年休んで、しかも付与月から数ヶ月たっていることもあり、主張していいものかどうか迷っています。
付与される日数は何日になりますか?
また、数ヶ月たっていますが、このような主張はしても無効ではないでしょうか?追加で付与される可能性はありますか?またその場合、現在の6月度で付与されますか?次回の2010年11月にならないと追加付与されませんか?

回答No.2

srakky · ベストアンサー

「出勤したものとしてみなす」とは、出勤しているのと同じ有給休暇の支給要件だということなので、
復帰後8割以上出勤していれば通常通り付与されなくてはいけないということです。

1日しか付与されていないということは、出勤したものとみなされていないということなので、労働局へ相談されてみてください。（もしくは労働基準監督署）

有給休暇は当然に発生する権利ですので、権利としての主張はできます。

でも、小さい会社では代替要員の確保も難しいことから、それを権利権利と主張されると「いらない」と思われるかも知れません。
ですから、遠慮はしつつ、でも必要であればとらせてもらう、というほうがいいでしょう。

人間関係が壊れてしまっては居づらくなりますからね。

お礼

回答ありがとうございました。
そうなんですね。権利はあるものの、現状からいうとやはり集団社会ですから
人間関係という点も無視できない、と友人は言っています。
その方面でも考慮してくださり、ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

年次有給休暇を定めた労基法39条の8項に育児休業期間は出勤したものとみなす、とあります。

休業日数を含めて出勤したとして、8割以上出勤を満たしているなら、勤続年数に応じた日数が、たとえ基準日に休業中でも付与されてしかるべきですが。給与人事担当者の勉強不足です。

労基法39条８項 　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二条第一号 に規定する育児休業又は同条第二号 に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
参考になりました。