事業所閉鎖というのは、小リストラなのでしょうか？

質問

事業所閉鎖というのは、小リストラなのでしょうか？

　親会社は、資本比率90％を誇り ほとんど無借金経営で、この経済危機でも赤字はでたものの資本にはほとんど影響を受けていません。
　（とまぁ、経済的な話はおいて置いて）

　にもかかわらず、子会社が辺鄙なところにあり、コントロールできにくいという理由で
順次、事業所を閉鎖を言い渡してきました。
（たしかに、子会社は親会社ほど立派な収益を上げていません。ほとんど飼ってもらっている状態です。）

　世の中、こんなもんでしょうか？
労務や法律は、あまり当てにならないのでしょうか？

　よろしくお願いします。

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

>>（たしかに、子会社は親会社ほど立派な収益を上げていません。ほとんど飼ってもらっている状態です。）

当然のことではないでしょうか？労務や法律が、儲からない子会社の従業員を守るために、閉鎖に口出しをするとなると、それは社会主義国になってしまいます。
まあ、確かに日本は、「成功した社会主義国」とよばれますし、無駄な規制は多い。さらに、子供手当てや高校の授業料無償化をはじめとして、「子供の世話は国におまかせしたい」って方向は、「子供は社会（国）が育てるもの」って考えであり、社会主義の目指す方向に一致しますからね。
まあ、「（働かず）国に養ってもらおう」という考えの最たるものが公務員をめざす人たちの有力な動機のひとつだろうから、そんなに非難されるものじゃあないかもしれないですが・・・。

この不況で就職が難しい日本の現状は、「資本主義国の行き詰まり」っていうより、許認可と規制が多くお上にたよりがちで、福祉予算の増大に苦しむ「社会主義国、日本の行き詰まり」と思ったほうが適切なのでは？と思うこのごろです。

まあ、事業所閉鎖は、退職理由を「会社都合」にすることが容易と思えますから、同じ会社で働き続けられないなら、次の職を探しましょう。

P.S.
個人的には、厚生労働省を廃止すれば、年金とか、医療などの部分に不安が増えるかもしれないが、「年金・保険料」という名を被った「税金」が無くなるから、個人も会社もとても楽になると思うこのごろ。

補足

>当然のことではないでしょうか？労務や法律が、儲からない子会社の従業員を守るために、閉鎖に口出しをするとなると、それは社会主義国になってしまいます。

　そうですよね～
それにしても、手当てなしの転勤は厳しいです。
　あ～ぁ　あ～ぁ

回答No.2

noname#155097

＞事業所閉鎖というのは、小リストラなのでしょうか？

まあ、一般的にはそうです。

＞世の中、こんなもんでしょうか？

そんなものです。

＞労務や法律は、あまり当てにならないのでしょうか？

あまりというか、全然あてになりません。