こんにちは。先日人事に異動になった新米です。急遽、アルバイトを一人だけ

質問

こんにちは。先日人事に異動になった新米です。急遽、アルバイトを一人だけ雇うことになったのですが、皆様はこういう時どのように採用活動してらっしゃいますか。

ちなみに小さな会社なのであまり人件費にお金はかけられません。ハローワークや縁故は考えておりません。
アドバイスがありましたらどうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#157410

新聞等広告を出すのが、妥当だと思いますが、改正労働基準法で、年齢および、性別、障害の有無は歌ったらいけないことになっています。
特に特定作業でない限りは、上記条件での採用としないといけません。
さらに社会保険など、法的に入らないといけなくなっているので、注意が必要です。
厚生労働省のホームページで確認ができます。

最低賃金法というのが世の中には存在しますので、安くと言っても限度があります。
時間単位作業であれば、安くできるかもしれません。
身体に障害がある人でも、仕事内容によっては問題なく働ける場合もあります。
仕事内容で、こちらは最低賃金割ることもできますが、これは妥当な内容申請が必要です。

よって、安易に人を雇えないというか、安く良く働く人というのは、まず取ろうと思えば、法律だけは守って、その中での最低賃金で働いてくれる人を探すべきではないでしょうか？

今なら就職もないことですし、安うい給与優秀な人間を雇えるかもしれません。

ハローワークではなくということは、法律を守らずということなのでしょうか？
そういう会社は、人を雇うべきではありません。

短期労働者がほしいのでしょうか？それとも嘱託でもいいなら、人材派遣している
ところを探せばいいと思います。
そちらなら、人材派遣会社が、保険に入ってくれているので、安く上がると思いますが？