しかっても駄目、ほめても駄目な後輩をどう育てたらいいのか。

質問

しかっても駄目、ほめても駄目な後輩をどう育てたらいいのか。

お世話になります。
今年で入社４年目になる後輩についてご相談させてください。

最初は別の部署に居たのですが、あまりにマイペースで仕事が出来ないということで、スピードの求められない私の居る部署に配属されました。
前評判通り、本当に仕事ができなくて困っています。

説明の仕方を変えたり、叱ってみたり褒めてみたり、色々な人が、色々な方法を試しました。
そこでわかったことは、【叱られても、本人に気にした様子がまったくない】ということです。
問題点や解決策を指摘したとき、「すみませんでした。今度からは気をつけます。頑張ります。」と返事だけは良いのですが、一向に善される様子もなければ、自分で問題解決のために試行錯誤した様子がないのです。

一年間見てきて、仕事に対する【ポリシー】や【情熱】、【欲求】みたいなものが一切感じられません。
また、伸びていく同期メンバーを見ても、【焦り】というものが見えません。

こういった子は、どうやって伸ばしたらいいのでしょうか？
もう諦めたほうがいいですか？

回答No.9

x-plorer · ベストアンサー

どのような業種かは分かりませんが、
ちょっと意地悪な方法で、
スピードが求められない業務であれば出来るまで放置気味で無理やりやらせる、
出来なくても、簡単なアドバイス程度で自分で調べる努力をさせ、何度でもやり直させる。
しっかりと出来たときはほめてあげましょう。
しかし、コレをやると本当に失敗してしまったときは会社が困るので、
手間かかるかも知れませんが、ご相談者さんが自ら業務をこっそりやっておき、
最悪それでリスクヘッジする必要があるかもしれません。
大変ですけどね。。。
それでもダメな場合、そもそも向いていない？会社にとって不必要な人材だと思うので、
解雇するのではなく、自ら辞めてもらえるような環境作りも上司の仕事だと思います。

↓こんな記事がありましたが、今後こんな新人たちが増えていくのですかね、、恐ろしい。
http://www.zakzak.co.jp/zakspa/news/20100421/zsp1004211236000-n1.htm

お礼

>スピードが求められない業務であれば出来るまで放置気味で無理やりやらせる、

放置気味にしたら、本当～にまったく！作業が進んでませんでした／(^o^)＼

>出来なくても、簡単なアドバイス程度で自分で調べる努力をさせ、何度でもやり直させる。

この作戦は多少効果があったものの、調べるのに相当な時間を要する上、何度もトンチンカンなものが出てくるので、チェックをする人間の気が滅入ってしまうという状態になりました／(^o^)＼

本当に大変です…。「自ら辞めてもらえるような環境作り」を提案してみようとおもいます。

また、紹介いただいたzakzakの記事を読みましたが、

>「自分で物事を考えられない」「自分なりに努力すれば（結果が伴わなくても）評価されて当然」

これ、本当なんです！！
私が相談している子ではありませんが、'08以降に入社した子は、「頑張っているのに自分だけが報われない、認められない」と逆ギレする傾向があるように思います。
結果が出なければ評価されないこと、他人も条件は一緒だということをわかっていないのです。
も～日本終わったなって思います。

回答No.10

noname#135046

私の職場にも一人います、似たようなのが。
見切りを付けるべきだと思いますよ。

お礼

あ、すみません間違えて補足欄にお礼しちゃいました＾＾；
ありがとうございました！！

補足

やっぱ見切りを付けたほうがいいですよね～そろそろ！！
ほんっとに今後を考えると頭が痛いです。

回答No.8

2009ken

まあ、会社判断になるのですが、兵糧攻めですよね。
閑職にやって、給与も下げる。法で許される範囲内で。（このへんがややこしいんですよ。下手なとこで知恵だけ付けられて、労組だ労基署だななんだと言いだす奴もいるんで）
解雇もありでしょう。
とにかく、上と密に相談すること。で、会社判断を引き出すことでしょう。

お礼

やはり会社に任せるしかないですよね。
相談してみます。ありがとうございます！

回答No.7

matatabi12

会社は　解雇には　二の足を踏みますよね
だから　仕事のできない人が　いつまでも　居座る状態になるのです

うちの会社も同様で　会社側からは　解雇は通知しません
ただ　仕事を与えず　研修という名の嫌がらせをします(笑)
それで辞めた人が　数人います

でも　未だに　居座ってる人もいますよ

そんな人は　自分が仕事が出来ないという事自体　わかっていないんです
だから　焦りなんて　感じる訳ないのです
「馬鹿に付ける薬はない」　　です

その人　伸びません
諦めましょう

お礼

そうなんです、なかなか解雇の判断まではしれくれないようで…。

>ただ　仕事を与えず　研修という名の嫌がらせをします(笑)

ヒーｗそれはそれでちょっと可哀想ですね、とはいえ迷惑を被っている側としてなんとしても辞めていただきたいというのはありますが…。

>そんな人は　自分が仕事が出来ないという事自体　わかっていないんです

たしかにそうですね。本人は「マイペース」で「丁寧にじっくり」やっているつもりなのでしょう。

はい、諦めます。

回答No.6

m-twingo

根本的に仕事や社会人と言う立場を舐めていると言うか甘えていると思いますので、
「この部署で見放されたら、この会社ではあなたが次に行く職場は無いよ。」と言って本人に危機意識を持たせる。
それでも変わらないようなら見放しましょう。
だってそれが事実なんだから。
今の時代、仕事が出来なくて会社から放り出されたような人の再就職先はありません。

お礼

>「この部署で見放されたら、この会社ではあなたが次に行く職場は無いよ。」と言って本人に危機意識を持たせる。

そうですね、それが良いように思えます。危機感を抱いてくれると良いのですが…。
若い女の子なので、最悪再就職ができなくても、永久就職をしてくれればと思っております。

回答No.5

juko7

過去に部署やグループ会社でたらい回しされる様な人に多々遭遇しましたが、手の施し様が無いみたいですね・・・。
能力不足でも一生懸命頑張っている人には厳しくも優しくも応援したいのですが、部署や会社はどの様に見ているのでしょうか？

酷い人は
「すみませんでした。今度からは気をつけます。頑張ります。」
さえも言わず、文句や屁理屈を言ったり、逆ギレする、他人事の様な態度の人も居ます。

根本的に社会人として、酷い場合は大人としての自覚が欠落していますので、
『○○は死ななきゃ治らない』とか、
『○○と相場には勝てない』
という言葉がありますが(上段○○と下段の○○は同じ漢字が入ります)、残念ながら、まさにその通りなのでしょう。

あなたが誠心誠意努力した結果、その状態であれば、後は部署や会社が判断するべきです。
信頼できる先輩や上司、人事権や判断力のある先輩や上司に相談する事をお勧めします。
最早業務改善の一環として、異動やリストラしてもらうしか無いでしょう。

とにかく、その後輩と真剣に向き合わない事です。

お礼

そうなんですよ！まさに「たらいまわし」状態。どこでもお荷物なんです。
これまで同じような人を３名ほど見てきましたが、最後には総務にまわり、退職していくといった感じでした。

>能力不足でも一生懸命頑張っている人には厳しくも優しくも応援したいのですが、部署や会社はどの様に見ているのでしょうか？

一生懸命頑張っている"風"なのです。
まじめに頑張っていように見えるので、最初は皆「まじめでいいこだから、気長に育てよう」と思うのですが、何度叱っても同じミスを幾たびも繰り返すので「こいつは口だけ、見た目だけだな」と思ってしまい育てるのが嫌になる、といった状況です。
叱られても、上辺だけ理解したフリで「なぜなのか」というところを、つきつめて考えていないようなのですが、本人には自覚がありませんし悪意もないのです。始末に終えません。
本当に○○なんでしょうね。

そうですね、こんな奴も居るんだと諦めて適当にしようと思います。

回答No.4

noname#152421

どこにも居場所がないのなら、辞めてもらえばいいんじゃないですか。
直接切りたくなければ、早々にNGの判定下して人事に差し戻すとか。

どうしようもない人というのはいるものです。
他からダメだしされてまわされてきたなら尚更マネージャーの責任ではないでしょう。

お礼

本当に辞めていただきたいですね。
上司には相談しておりますが、残念ながら私はまだ人事に口を出せる立場にないのです…。
早々にあきらめて、自分の仕事に精を出そうと思います。

回答No.3

Mokuzo100nenn

育ちそうな後輩を選んで育てましょう。無駄ですからね。

もし、あなたが育てる責任者でないなら、人様を育てようなどと不遜なことを一切忘れで、自分の成長に全力を尽しましょう。

周りの人が見ていますから。

お礼

まったくもって無駄ですよね！有望な後輩を育てたいものです。
私は責任者ではないのですが、同じ部署として仕事をまかせられる人材に育ってくれないと、戦力にならず困るという状態です。
なかなかうまくいかないものですね。

回答No.2

st24jk

ある意味病気なのかもしれません。だから、無理して伸ばそうとか考えると周りが駄目になってしまします。こういう社員は退職勧告か全く違う会社に出向させるとかが良いでしょう。
体を使う仕事とかが向いているケースもあります。
まずは、本人の適性をしっかりと知ることが重要です。

お礼

そうですよね、病気だと思えば納得できるかもしれません。
適正…他の同僚とは永久就職すればいいのに、と話しています。
勿論、主婦の仕事も大変なのは理解しておりますが、会社や他人に迷惑をかけない分、ましかなと。

回答No.1

kimkim0540

入社４年でそんなまったりとワーク出来るなんてなんて平和な会社なんでしょう。
まだそんなまったり企業があるとは。
バブル崩壊で無くなったと思ってましたよ。

つまり
甘えてます。
黙って
呆けて
銭取って。

それで成り立ってるから
そういう人材が利益を吸う。

これは社員云々企業の責任大ですねｗ

お礼

まったくですよね！！私はやめさせたいのです。
本当に人事は何をやっているんだと思います。