職場の後輩（年上）について

質問

職場の後輩（年上）について相談です。職種はOLです。
うちの部署は、担当によってすごく忙しい所と忙しくない所に分かれています。
後輩（年上）は忙しい所にいます。性格的に忙しくないと落ち着かないし、自分が1番大変だーと
思っていたい様に見えます。忙しい思いをして上司に感謝されたいんだろうなーと思います。
自分はその人と反りが合いません。態度にも出ていると思います。
何故かというと、私の担当している所は比較的時間に余裕があり、手が空きます。
すると、こっちは仕事してるんだと言わんばかりに書類をバンバン置いたり、嫌味のようにこっちを
通って用事を作ったりしてきます。
本当に不愉快です。でも、上司からするとその人と評価は高いので、誰にも言えずに悶々としています。
関わらないようにしたいのですが、向こうが様子をうかがって絡んでくるといった形です。

こうゆう人とはどうゆうふうに付き合えばよいでしょうか？

回答No.5

sumomonx · ベストアンサー

その後輩は、私のこと？と思うぐらい、今の私の状況と一致します。勿論、嫌がらせなんて子供じみたことはしません。
自分がされたら嫌ですから。

後輩の立場からちょっと意見させていただくと、忙しい人は本当に忙しいんです。
後輩なだけに、わからないこと、勉強しなきゃいけないことがたくさんあります。
なおかつ、忙しい部署にいて、上司から仕事を頼まれているならなおさらです。

私事ですが、年下の先輩に仕事の質問をしたところ、ため息をつかれ、かなり投げやりな感じで教えていただき、もう絶対尋るもんか！と心の中で思いました。
質問文にもありましたが、態度に出ていたりしませんか？
年上なだけに、積み重ねてきた経験は、質問者様より濃いです。
経験上、態度で相手が自分をどう思っているかある程度察せます。

価値観の違いかもしれませんが、手が空いているなら、「何か手伝うことはないか？」など、声をかけてみたことはありますか？
自分が歩み寄ったのに拒否をされたなら、反りが合わないというのもわかります。
でも、もし何もしていないなら、自分にも何か原因はあるのでは？

上司の評価が高いということですが、自分の評価が高くなる努力はしていますか？

これは私の経験ですが、注意されたり、態度に出されるうちがハナです。もう新卒じゃないですからね。
誰からも何も言われなくなったら、自分で気づくしかありません。
色々努力したうえで、自分は悪くないと思うなら、一度正面から、みんながいる前でやり合ってみたらいかがでしょうか？

回答No.4

yonekapo

私はどちらかというと，忙しい部署にいて，またどちらかというとはっきり言うタイプです．
なので後輩さんの立場に近いような気がします．そちらの方の立場からコメントさせてください．

文中，気になることがありました
>後輩（年上）は忙しい所にいます。性格的に忙しくないと落ち着かないし、自分が1番大変だーと
思っていたい様に見えます。

．．．忙しいのは分かりましたが，'見える'というのはあなたの想像でしょうか？それとも何かの事実に基づいたものでしょうか？相手は案外全然別のことを思っていたりはしませんか？相手の迷惑行為をストレートに解釈しただけではないでしょうか？

ひょっとして，そのひとは結構周りのことがよく見えてたりしませんか．その中で，自分が忙しい分，他の人が無関心だったり何も考えていない人が見えたりすると，やりきれなくなる時があったりするのではないでしょうか．私の経験上，周りが良く見えてる人や，やる気のある人に仕事が集中するということがあります．ときに本人の能力を超えても仕事は集中し続けます．もしかすると現状すでに後輩さんの能力を超えているこかもしれないですし，そのような状況は後輩さんが望んでいたことではないのかもしれません．そうすると，後輩さんのあなたに対する不愉快な態度は，ある種のストレス反応ということになるのではないでしょうか．

仮にそうだとすると，後輩さんにも必ずしも非があるとばかりは言えなくなってきます．自分で処理しきれないほどのストレスを抱えながら仕事をするのは想像以上の苦痛を伴います．本人もどうしてそのようなことになっているのか理解できていない場合もあります．そのような経験をしたことのない人には単なる迷惑にしか映らないと思います．勿論，迷惑は迷惑でしょうが単にあなたに悪意があって嫌がらせをするという話ではありません．それほど仕事のできる人がそんなレベルの低いことをするでしょうか？実際一人に仕事が集中しすぎるのはいろいろ弊害があります．これもその１つかも．上司は楽でしょうけど．

そうであれば，今後起こるシナリオはあまり明るいものではないかもしれません．例えば，後輩さんが仕事に疲れて担当を降り（職場を去る，部署の移動など），そしてあなたが後任に選ばれるかもしれません．そして今度はあなたがストレスに苦しむかもしれません．．．そうでなくとも他の新しい担当がまたあなたに同じことをするかもしれません．組織構造的な原因が含まれているとすれば，同じことが起こりえます．脅かすわけではありませんが，他人ごとではないですよという意味です．現に巻き込まれているわけですし．

なので，もし本当に状況を変えたいと思うなら，まず後輩さんが過度のストレス状態にないか見極めてください．そのうえで上司に”後輩さんが大変そうなので私たち（だれか協賛者がいれば素晴らしいです）も手の空いているときはサポートしたい”というようなことを相談するのはどうでしょうか？前述したように組織の問題もあると思うので，上司に相談するのが一番いいと思います．ただし，後輩さんの迷惑行為を訴えるのではなく，あくまであなた（たち）が彼女を助けたいという相談にしてください．

そこまでできないという場合は，個人レベルでの関わりになるかと思いますが，これまでの感情的なしこりがあって抵抗があると思います．いっそ思い切って「手伝ってほしいなら言ってくれれば手伝うのに」とはっきり相手に伝えてみるのはどうでしょうか．暗に，子供っぽいやりかたすんな！って意味になります．相手の幼稚な態度を責めましょう．もちろんその場合あなたも少しは手伝わなくてはいけませんがそのくらいいいでしょう？

回答No.3

noname#135170

No1です。お礼どうもです。
--
実際、本当に仕事ができる人なのです。
頭もよいので立ち回りもうまいし、上司にもきちんと意見を言う人なんで、
とても真面目なんです・・・。
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なるほど。仕事ができるから態度も悪態なのでしょう。よくあることです。
でも、女がやるとみっともないですね。
会社や上司はどこで判断するか？それは数字です。売上げに貢献とか業務工数に貢献なのです。
私も管理者の立場で経験がありますが、数字確保が最優先。でも、その悪態女は大嫌い。
これが本音です。
いくら仕事ができるといっても一人の能力なんてしれてます。
システム化など業務改革が起きれば、その女は居場所を失いますよ。
それまで受け流してください。

回答No.2

TYWalker

そんなの気にしないでいいですよ。
自分の仕事を丁寧に、心をこめてやっていれば、見ている人は見ていると思いますよ。

あと、その人に対して「不快！」と思っている気持ちが、知らず知らずのうちに顏に出ていて、向こうは向こうで「なによ、こっちばっかり仕事が来て！世の中って不公平！」と思ってそれが態度に出ちゃうんじゃないですかね。
笑顔を使って「いつも大変ね、手伝おうか？」と言えばいいんじゃないですか。

愛は愛を呼び、憎しみは憎しみを呼ぶと言います。
「自分が一番大変だと思っていたいんだろう」
「忙しい思いをして上司に感謝されたいんだろう」
と、いちいち悪意に悪意にとっていたら、そりゃあギスギスすると思います。

あと、時間に余裕があるんだから、勉強したり、ジムに通ったり、自己啓発の本を読んだりして、いずれ来る自分の出番に備えて自分を磨けばいいんじゃないですか。

後輩が出来るほど長く一つの会社に勤めているんだから、あなたのことを期待している人も、慕っている人もそれなりにいるんですよね。
その人たちの期待を大事にした方がいいと思います。
みんなから尊敬され、愛される先輩、目標となる人間を目指して、上を見てがんばってください。

回答No.1

noname#135170

この手の相談が一番、多いですね。
身勝手女の対処法。

どこの会社にもいるもんだなーと本当に関心します。

さて、上司の評価が高いのがネックですね。
演技が上手いのか？本当に仕事ができるのか？
現状ですとあなたは受け流すのかベストです。
適当にあしらうのです。

そういう我がままタイプはいづれ孤立します。

あっ！内容から後輩を女と決め付けましたが、ちがったらゴメン

お礼

ありがとうございます。
実際、本当に仕事ができる人なのです。
頭もよいので立ち回りもうまいし、上司にもきちんと意見を言う人なんで、
とても真面目なんです・・・。
なので、極力視界に入れない様にしているんですが、向こうから上司にチクるネタを
探してる様なカンジなんです・・・。