採用辞退の限度

質問

新卒ではなく、あくまで転職の場合ですが、
採用辞退の限度としては採用決定してから
どのくらいが限度でしょうか？

現在のスケジュールで第二希望以下の会社の採用スケジュールから
第一希望の採用スケジュールは半月程度離れています。

もちろん、第二希望が受からなければ机上の空論ではありますが…
「急募！」とありましたので、懸念しております。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

それは会社によりけりですよね。
いつから働き始めてほしい、という話はされていますか？

一度会社として「合格」を出したものを撤回するのは難しいですし
正直に事情を話された方がいいですよ。

転職だったら、まさか他社を受けてはいないだろう、と考えている会社もあります。
こちらから相談しておいた方が、あとあとこじれないで済みますよ。
入社する可能性もあるのですから、入社後働く可能性も頭に入れて
行動された方がベストですよ。