残業時間と休暇の相殺について

質問

はじめして

早速なのですが、「残業時間と休暇の相殺」について、ご相談させてください。

私の会社は、1日の所定労働時間が8時間となっています。
先月は、24時間の残業をしたのですが、上司より、「業績悪化で、申し訳ないが、残業時間を休暇と相殺してほしい。24時間の残業なので、3日間休んでくれ」と言われました。このようなことを言われたのは初めてでもあり、「そういうものか。。。」と思い、3日間休みましたが、何か引っかかるものがあり、ネットなどで調べたところ、残業時間には割増賃金が25%分発生しており、24時間×25%の6時間分を損していることが分かりました。

そこでご質問なのですが、

(1)この6時間分の請求を行うことは可能でしょうか？
(2)6時間分のお金が返ってきたとして、そもそも、残業時間と休暇を相殺することは、法的に可能でしょうか？就業規則を確認しましたが、残業時間と休暇を相殺して良いという文言は、ありませんでした。
※6時間分のお金が返ってくれば、それで済むことなのでしょうか？

お手数ですが、教えて下さい。

回答No.5

santa1781

労働組合への相談は待った方がいいと思います。社会人１年目でまだ企業とか労働法とかでも部分的なところしか見えていないと思います。労組へ相談するということは、結果的に企業(会社)にケンカを売ることになる場合が多いです。（労組幹部は会社とケンカしても勝てるだけの知識を持っている)

今回質問されたような事案は、今後たくさん出くわすと思います。最低３年間は自分自身で調べ、学びましょう。部分的な知識で知ったかぶりをすると大恥をかくばかりではなく、結果的に退職せざるを得ない状況になりますよ。

回答No.4

mitigusa

＞会社の規模は、従業員数が5000人以上

　で有れば　就業規則・労働協約が　多分有り(無いと問題ですが)
　入社時に　配布されているような　気がしますが・・。

　折角の　チャンスですから　この機会に
　それを　一読されたらと　思います。

　もし、手元に無ければ　上司に聞くなりしてみれば・・・
　当然、それだけで上司に対しては　プレッシャーに成るかも・・。

　所属の部署が　何処か解りませんが
　その規模でそんな裁量的な　労働時間について運用が行われているのか
　ちよいと　疑問は残りますが・・

　変形時間労働制
　　http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

　営業部門だと　こうしたた労働時間を採用してますし。
　また、厳密には残業は上司の指示と許可が有って成立します。

　また・3・6協定などで　検索しても色々出てきますので

　社会人として　働き始めたのなら
　自己防衛の為に　こうした事も　知識として覚えておく事も必要かも知れません。

　ただ、先にも書いたように　企業風土・過去からの習慣等で
　必ずしも　就業規則通りに　運営されていないからと言って
　就業規則を楯に　対立するのも　どうかとは思います。

　残業代が　出せないから　３日休みを　くれたなら
　私なら　不問にします。

　ただ、それが有給処理とか　給与額が少なくなっているのなら
　ちょいと　暴れるかも　(笑)

　職場の　今回の様な処理をするケースが良くあるのか
　先輩等にも　その辺をよく確認してくださいね。

回答No.3

neKo_deux

法律的には、賃金は全額払いが原則ですので、相殺は出来ません。

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、～

が、労働者側がＯＫならば、問題になり得ません。

> (1)この6時間分の請求を行うことは可能でしょうか？

会社がＯＫなら問題ないです。
６時間分の賃金をもらう代わりに、休暇もらっても良いです。
…が、

> 3日間休みましたが、

も含めて、本来労働可能な日、機会を失う事になります。
今月分の賃金明細を見て、勤務した日が少なくて賃金が大幅減とかって事にならなきゃ良いのですが…。

本来なら、会社の都合で休業する場合には、休業手当として賃金の６割が支給されますし。

回答No.2

HERO TKS（@HERO_TKS）

請求はできますよ。
ただ＃１様の回答のとおりその後の雇用関係に悪影響を及ぼすことが考えられますが…

残業と休暇の相殺については法的にはできません。
ただ、いいところでは休暇をもらえることもあります。
その場合でも残業手当の支払いを免れるものではありません。
残業は残業、休暇は休暇です。

お礼

ご回答、有難うございます。

請求に関しては、まずは、労働組合に相談してみようと思っております。

回答No.1

mitigusa

直接の　回答では　無いですが・・

　今回の　状況は　初めての事でしょうか・・
　それが　都度　重なれば　かなり　厳しい会社の状況と思いますが

　ここで　労働基準法を　持ち出して
　対立するのは　円滑な労使関係と言う面で
　いささか　心配な面も有ります。

　残業分を　休日した。
　その休日は円滑に取得出来たのならば　
　まあ・・致し方ないかなと思います。

　会社の規模・業績の状態等詳しくは解りませんが
　残業代の支払いは無い　
　休日出勤しても　その手当ても支払われない等より

　　マシと　考えて　今回は　特に　問題にしない方が
　　無論、違法で有る事は　間違えないですが・・・

お礼

今回の状況は、初めてとなります。
私自身、社会人2年目であり、労働基準法などの法律に疎いため、後学の為にも、ご質問させて頂きました。

会社の規模は、従業員数が5000人以上と、そこそこの規模と思っており、業績も、昨年までは、毎年利益を出しており、今年のみ、赤字となっています。

ご回答、有難うございました。