残業代の割増賃金について

質問

なぜ時間外労働には割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。効率の悪い仕事をしているから所定時間内に終わらないという場合もあるのではないでしょうか。残業代を稼ぐためにダラダラと仕事をする人もいるでしょうし。むしろ割引賃金にすることで、効率よく働くインセンティブを与えることができるのではないでしょうか。

回答No.2

opechorse · ベストアンサー

その考え方は
ホワイトカラーエグゼンプションということですね

日本の就労状況からみて
その勤労体系に見合う人が少数だから話題にならない
制度を悪用、管理職の能力不足により
過重労働を強いる可能性が高いと思われているから
ということで見送られていますよね

要は、
労働効率の良否
労働量の判断
これを誰がどのように採点するかが
日本では当てにならないと思われているから
採用されない
もっと労働者と雇用主が対等にならないと無理でしょう

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#230414

生産計画の仕事していました。
製造業の場合１カ月の生産台数が決まります。其れによって1ヵ月の勤務時間と人員をきめます。
その中で各個人の有給を取る日を決めます。大変な作業になります。
私のいた会社では6．000人の従業員がいました。その人達の1年間の有給計画を1カ月で決めなくては成りませんでした。
その中で1カ月の人員を見ます。
残業時間の発生する日もあります。決して残業時間稼ぐなんてありません同じ労動時間です。
中にはそういう．会社もあるかも知れませんけど．会社は作業効率をもとめます。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#222486

残業の問題より
効率の悪い仕事をしているから所定時間内に終わらない人、残業代を稼ぐためにダラダラと仕事をする人を指導できない注意できない上司がいることが問題でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。