躁うつ病の夫が、退職を迫られています。

質問

躁うつ病の夫が、退職を迫られています。

先月に入り、医師から診断を受けました。その後暫くして、会社には事情を伝えました。投薬治療を開始し、治療の成果を上げるため、夜勤のある不規則勤務から日勤帯のみの規則的な勤務をお願いしたところ、「報告書を作成しろ」とのことで作成し、診断書とともに提出し、何とか日勤勤務となりました。

日勤勤務となった初めての週末、急に会社に呼び出され、解雇の通告を受けました。「退職届をだしてくれ」とのことです。ちなみに、その会社での就労は１年５ヶ月ほどです。
体調不良で仕事を休んだのは、今月１回のみ。遅刻も１回ありますが、有休を使っています。

過去の質問を参考に、労働基準監督署に相談しようと思っているのですが、こちらでも何かアドバイスがいただければと思います。
これからどのような行動をとったら良いのか分からず、不安でいっぱいです。後、無知のため、以下の質問にお答えいただければ嬉しいです。

１ 傷病手当の受給にあたっては、何らかの形で会社の負担があるのでしょうか
２ 失業保険はもらえるのでしょうか（サイトによってもらえる・もらえないがあったので）

回答No.1

bukebuke · ベストアンサー

休職の場合傷病手当受給にあたっての会社負担は保険料と厚生年金保険料を負担しなければいけない事ですね。
旦那さんが半額負担。
失業保険は傷病手当と同時にはもらえませんのと求職の意思がある方のみです。傷病手当もらって病気回復したら失業保険を申請するように手続きして下さい

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。
ごうやら退職にはならず、休職にすることができそうです。

回答No.2

santa1781

在職中に４日間以上継続して休んだ上で、最後は出社せずに退職すること。これが傷病手当金を退職後ももらい続ける絶対条件です。
後８日間の有給休暇が残っているので、3/29～4/5までは有給休暇申請。４月末日退職。4/6～4/30分の傷病手当金申請用紙は、５月になって医師の証明をもらって会社に郵送。
5/1～の傷病手当金申請用紙は健康保険組合に直接郵送。

来年10/8まで傷病手当金は受給できます。その時点で労務可能なら、失業保険給付を。（事前に給付期間延長手続きをする）
来年10/8時点でまだ労務不能状態が続くようなら、障害厚生年金の申請を。(月額14～15万円程度?)
では、お大事に。

お礼

ありがとうございます。解りやすい段取りの説明、大変参考になりました。
退職せず、休職することができそうです。