育児休暇期間中の就業について

質問

派遣社員で産休・育休を取得し、もうすぐ育休終了予定です。
あと２週間で終了しますが、まだ復帰先が決まっておりません。
産休を取得された派遣会社からは仕事を紹介できるかどうか分からないので、自分でも就活をして欲しいと言われています。
そして、ハローワークや他に登録している派遣会社で求人をチェックしており、何社か興味がある会社がありました。
しかし、育休終了期間よりも１週間くらい早いスタートなのです。
育休の終了を早める事はできないと言われているのですが、やはり育休と新しい会社の就業が重なるのはダメなことなのでしょうか？
重なった分の育児給付金は返金しても構わないと思っておりますので、
どなたか良い方法があれば教えてください。
もちろん、就業スタート日は交渉するつもりですが、
このご時世で買い手市場なので、あまり強く言えない感じです。

回答No.1

aokii

育休と新しい会社の就業が重なるのは問題ありません。
重なった分の育児給付金も返金する必要もありません。