転居を伴う退職について

質問

円満にパートを辞めるにあたり、転居を理由にしました。
そうしたら、転居を証明できるもの（住民票とか不動産屋の書類？）
を何か提出しろといわれました。就業規則に書いていない場合、
個人情報を理由に拒否できますか？離職票や源泉徴収表も転送されるので前住所でかまわないと思うのです。転居先の住所まで教える必要ないと思うのですが・・・

回答No.2

santa1781

『一身上の都合により退社』という書き方で退職願を出せば問題になりません。『（結婚）・（出産）・転居が理由での退職』と書いて退職願を提出した場合、その理由が事実であるかどうかの確認は、大手企業であれば当然します。

何故、転居先の証明書を求めるのか。それはもし相談者様が”不当解雇された”と訴えた場合に企業側の防衛処置として求めているのです。
『（転居のため）退職をお願いします。』（添付書類：新住民票）を会社側が手に入れていれば、相談者側から”不当解雇”という訴えにも対抗できます。

何度か、同様の事例が過去にあったと推察されます。企業としては当然の防衛策だと思います。

回答No.1

tadagenji

その理由で退職すると伝えたら、止めた後に連絡事があった場合、連絡のために教えてくれと聞くのは通常の感覚ではないでしょうか？
あなたが個人情報の公開を拒否する理由で告げないのはかってですが、
その気になれば転居が真実でも調べようと思えば判るものです。
正直に退職理由を告げたほうがよいのではありませんか？
どこかで顔を合わす可能性もなくはない。

補足

ですから連絡は前住所でいいではないですか？と思うのです。
『通常の感覚』
ではなく、上場企業として、他の会社は転居（結婚や配偶者の転勤など）による退職に関して、『連絡先を聞く』のではなく、『証明できるものを提出せよ』（連絡取るため用に聞かれているわけではないということ）
って普通のことですか？と聞きたくて質問させていただきました。