どちらがいいですか？

質問

私は今の会社を派遣社員で1年・契約社員で4年のトータル足掛け5年働いているものです。
昨年7月の契約更新の際「今年は更新しますが来年はしません」と言われ、いわゆる「雇い止め」というやつなんだと思いますが、クビを宣告されました。
直前に言われるのもショックでしょうが、クビを言われてそれから1年働くのも蛇の生殺しのようでしんどいです。
今の会社の女性社員14名は全員契約社員、そのうちの9名は中途入社で、今後3年契約で順次切られていくようです。
今回は中途入社組の中では私が一番長く働いているということで対象となったのですが、
この事実を他の中途入社の女性社員になかなか言えずにいます。

クビまであと3カ月ほどとなりました。
これから辞めるにあたってどのような辞め方をしようかと考えています。
どんなに長く勤めていても女性社員を正社員にしないということ事体、男女差別で男尊女卑の経営体質なのですが、
「立つ鳥跡を濁さず」で最後まで会社のために頑張り、辞めさせるのが惜しいと思わさせるような行動をとるのか、
「どうせ頑張っても評価などないのだから」と必要最低限のことだけやって辞めるのか。
実は辞める5日前に慰安旅行が予定され、全社員で台湾へ行くことになっているのですが、正直それも行きたくありません。
このご時世、全社員で海外旅行に旅費は会社持ちで行くような会社ですから、黒字の健全経営です。
それなのに業績不振を理由に解雇する会社に憤りを感じているのが正直なところです。

皆さまはどのような辞め方が一番ベストだと思われるでしょうか？
アドバイス、ご意見など頂けると幸いです。

回答No.1

akiranogi · ベストアンサー

まず、他の女性社員に3年契約で順次切られていくということを言うべきだと思います。その間に資格を取るなど何か準備できることがあるかと思いますので。女性陣で一致団結すれば何か生まれるのではないでしょうか。

お礼

ご回答有難うございます。
私以外の中途入社組契約社員は年齢も20代後半～50代まで幅広くおり
特に40代～50代の方たちはバツ一だったりシングルマザーや独身の方ばかりで、
会社から解雇されれば次の転職先が見つかるかどうか、路頭に迷うのではないかというギリギリの方ばかりです。
私も8ヵ月前に解雇を伝えられてからはやる気も無くし、成果を上げても
虚しいばかりでしんどい思いをしているので、
他の女性社員に言う勇気がありません。
とは言っても引き継ぎの問題があるので周りが知るのも時間の問題でしょうけど。
そろそろ周りにどのような伝え方をしたらよいのか考えようと思います。
どうも有難うございました。