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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社の後輩で言葉のキャッチボールが出来ない。)

会社の後輩で言葉のキャッチボールができない

このQ&Aのポイント
  • 会社の後輩で言葉のキャッチボールが成り立たない問題について質問させていただきます。後輩とは昨年から同じチームで仕事をしていますが、最初の数カ月は会話が成り立っていましたが、最近は何か指導しても返事がなく、指示事項も上手くこなしてくれません。
  • 後輩の態度に他のメンバーも心配しており、アドバイスをしても翌日には同じ態度を繰り返しています。課長や部長に相談しても面倒を見てもらえず、自信がなくなっています。後輩は会社を辞める気もなく、仕事に対する意欲も見られません。業績評価も最低ランクで、他のメンバーの指導も改善できずに退職してしまいました。
  • 職種変更も模索しましたが、他部門からも遠慮されてしまい、今後も同じチームで仕事をすることになってしまいました。皆様からの良いアドバイスをいただければと思います。会社は技術系の大手です。

質問者が選んだベストアンサー

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  • air009
  • ベストアンサー率12% (7/55)
回答No.1

仕事で一番難しいのは人を思い通りに使う事ですね。具体的な解決策はありませんが、現状を逆手にとって「この人を上手く使いこなせたら、自分はもっと成長するだろう」とゴールを決めて立ち向かうと良いかも知れませんね。でも本当に人を使うのは難しいです。私も随分と悩まされる事があります。人を変えようと思っても、なかなか変わらないのが人なんですよね。変える事や変わる事は自分でしか出来ないようです。でも案外自分の立ち位置を変えたら人は自ら変わっていくようにも思います。相手をどうしたいと思うより、自分はどうあるべきかに集中した方が自分の成長にもなるし、近道かも知れません。解決法になっているかわかりませんが、頑張ってください。

alice1982
質問者

お礼

早速の回答有り難う御座います。結局変わるのは自分からですよね、仰る通り自分はどうあるべきかに集中するのもいいかも知れません。しかしチーム内で彼の仕事ぶりが嫌でも気になってしまいますがそこはグッと我慢して自分の出来る事に集中してみます。

その他の回答 (2)

回答No.3

お気持ち、お察しいたします。 どこの職場でもあるようなんですね。。。 その辺の年代ですと、天狗になってくるんじゃない でしょうか?? 至れりつくせりやっても、応えてくれない。 いるんですよ。 ホントにお気持ち、わかります。 このご時世、もとよりやる気、態度の悪い人間は、 必要無いと思います。給料もらう資格無いんです。 アドバイスになっていないようで、すみません。

alice1982
質問者

お礼

回答有り難う御座います。 天狗になる程の実績を出してくれて要ればまだ救いが、、、

  • tosiro
  • ベストアンサー率30% (57/189)
回答No.2

どうせ自分から辞めるでしょうから、悩む事はありません。 今までどおりの指導で十分。 それで本人が変わらなければ、それまでの事です。

alice1982
質問者

お礼

回答有り難う御座います。 本人に退職の意思は全く無いようで、他の方も含めた面談でも「退職は絶対しない」 頑張りますの一点張りを繰り返すばかりで進展は有りません。 本人に改善レポートを提出させるとそれなりのレポートを出すので、後は実践するだけなのですが、、、

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