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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：２ヶ月程前に勤務先で同僚から暴行にあい、後日第三者を交えて示談交渉の場）
勤務先での暴行被害、示談契約書の効力と対応策は？
このQ&Aのポイント
- 2ヶ月程前に勤務先で同僚から暴行被害にあった後、示談契約を結びました。しかし、相手は契約書に印鑑を押さず、支払いも滞っています。要求通りに解決しない場合の対応策を考える必要があります。
- 示談契約書は署名のみでも効力があるとされていますが、具体的な効果は別途確認が必要です。現在、支払いが滞っているため、内容証明や支払い督促などの手続きを検討する必要があります。
- 万が一示談契約が一方的に破棄された場合は、請求を継続するとともに、警察に被害を報告することも考えられます。ただし、証拠の写真などが処分されている場合もあるため、警察での対応の可否は別途確認が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
＞・内容証明で相手に請求する ・支払い督促を送る ・少額訴訟を起こす 一つの方法としましては、示談契約が破綻の状態になったので警察へ被害届を出す事は可能かと思います。 その理由としましてはその事件の詳細がその示談書に書かれていますし加害者がその示談の事実を認めて署名していることが、事件が事実であったことを示すものですが印鑑で捺印されていない事を理由にして「契約は破綻した」として警察へ申出ることは可能でしょう。 その方法が取れなければ裁判が良いでしょう、支払督促は相手方が否認した場合は地裁で再び裁判を起こさなければならにので小額訴訟が適当かと思われます。 僅かな費用で更に本人訴訟なので安価な費用で即決裁判ですから数時間で結論が出されます。
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- bigcanoe99
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回答No.1
被害届を警察へ出しましょうか！ 幸いにも「示談書」が手元に保存されているようなので、それが加害者の署名ですから証拠になるものと思われます。 捺印が無ければ無効と云うことはない、自署なので証拠能力としても十分です。 相手方が示談を拒否し居ている事が明白で示談にはいたっていません。
質問者
お礼
ありがとうございます。 警察で怪我の状態を記録した写真のデータは取り下げた際削除されており、その点が一番心配でした。 同じ時期に暴行傷害の被害にあった友人がおり、その友人は被害届を出しました。 ただ、その後相手がどうなったか詳しい事がわからず、めんどくさそうだと思い示談に応じたのですが、結果的によりめんどくさい事態に陥ってしまいました… おそらく被害届を出しても執行猶予＋罰金になると思うのですが、その場合でも通院費や休業損害、慰謝料等を請求する事は出来るのでしょうか？
お礼
なるほど、確かに相手が示談金の支払いを拒んでいる以上支払い督促をしても手間と時間の無駄に思えてきました。 アドバイスしていただいたように、被害届→少額訴訟の方向で検討してみようと思います。 詳しい説明会ありがとうございました。