会社の辞令（出張）を断りたい

質問

出版社に勤める勤続９年目のサラリーマンです．現在転職活動中で先日ある会社に就職の応募書類を送り一時面接の連絡を待っているところです．昨日直属の部長からヨーロッパ出張の辞令を受けました．ここ数年年に２回（それぞれ４週間から６週間）ヨーロッパ出張に行っています．先日応募書類を送った会社にどうしても転職したいのですが２００６年から４年間この出張時期と重なり毎年就職試験が受けられないで時間が経ってしましました．現在３６歳で年齢的にも転職が厳しくなってると思います．

ここで皆様にアドバイスいただきたいのですがヨーロッパ出張の辞令の返事を早くしなければなりません．ですが会社の採用に応募して一時面接に呼ばれる可能性があります。部長はもちろん僕にヨーロッパに行ってもらいたくて言っているのですがこのままこの状態が続くと転職時期を逃してしまいます．辞令を断る事はかなり問題でしょうか？　子供が６ヶ月なので子供の世話、奥さんのサポートを理由に断りたいと思っています．どうぞよろしくお願いいたします．因に僕のいきたい会社は年二回採用試験を行っています．

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

どうせ辞めるつもりなんですから
断るのに理由はなんでもいいでしょう。

奥さんが育児疲れてうつっぽく。なんて理由でもいいかも。

行かない、行きたくない人間に
出張を強要できるものではありませんので、
頑と断ればいいのでは。

お礼

こんばんは。早速のご回答ありがとうございます。会社の先輩にも相談しました。ヨーロッパ出張は貴重な経験にもなっています。今回この出張はポジティブに考えいく事にしました。

回答No.3

2009ken

ってか、指定の日に行けないなら、その会社に連絡してずらしてもらえば？

何も、法律で日程が決まってるわけではないので、熱意があって、あなた自身のスキルもあるなら、試験とか面接日とか関係なく採用してくれると思いますが。
その根性も自信もないなら、今の会社の方がよくないですか？

できる人は、コネやなんやを駆使して、自力で上がって行くものです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。会社の先輩とも話したのですが、最終的には自分で決める事です。今回の出張はいく事にしました．もし一時面接の連絡が合った場合は筆記試験の日時がずらせるか聞いてみます．

次の転職先がきまれば辞める、決まらなければいまの会社で働き続ける。そんな考えも良くないのかもしれません．

回答No.1

noname#106554

>辞令を断る事はかなり問題でしょうか？
　勤続９年も勤めていれば、それはあなたが一番わかることでしょう
　部外者にお尋ねになっても無理な話です、あなたの会社の事は誰もわかりません。

お礼

こんばんは。早速のご回答ありがとうございます。会社の人にも相談に乗ってもらいましたところ結論はでませんでした．今後の事も含めよく考えたいと思います．