労働局、もしくは労働審判をした事のある方

質問

職場のトラブルにおいて、労働局や、労働審判があると聞きますが、退社を余儀なくされた方で、そういった制度を利用された事がある方、次の働き先に影響などがなかったか、またそのままその職場で居続けてどういう状態になったかなど、教えていただければと思い投稿しました。

職場のトラブルにもよりますが、他の投稿を見る限り、退職理由証明書など発行してもらったとしても、企業間同士の暗号など、あるとありますが、後々の事を考え審判等の問題は起こさない方がいいのか、教えていただければ、幸いです。

急を要しており、朝の出勤前で、急いで文章を書いた為、誤字等あったら申し訳ございません。

回答No.1

noname#112210 · ベストアンサー

知人で労働基準局に相談したものがおります。

特に不正な解雇理由でない限り、当事者にとってメリットはありません。

そのまま在籍するとしても、会社から必要とされているのか否かで判断するべきです。

当然のごとく、不景気な世の中です。

退職の仕方ひとつで、同じ業界で継続して働くとするなら色々不都合なこともあると思います。

企業間同士の情報は業界によっては、交わされていることもあるでしょう。

特に派遣業界は企業間の情報交換は頻繁に行われております。

また企業の情報も我々は共有されております。

以下参考サイトまで---------------------------------------------------------------

http://jobtalk.jp/

http://kaisyanavi.jp/

参考URL：

http://jobtalk.jp/

補足

お忙しい所回答ありがとうございます。

ただ、質問の際には詳しい事は書かなかったのですが、契約社員という雇用形態で働くのは初めてだったので、契約社員というのは、すぐに解雇されるんじゃないか等の質問をしたところ、こちらとしては、すぐに辞めてもらっては困るんだ等と、継続を期待するような言動があったり、面接の際、初婚か離婚暦があるのかまで聞かれたのに、一年五ヶ月で契約打ち切りと言われる事に納得がいかなくてなんとか、企業に制裁を加えたいと言うのが本音です。

労働局にも労働基準局にも、行ってきましたが、こう言っては失礼ですが、あんまり頼りになるという感じの方達ではなかったです。労働局の方などは、ロレツが廻っておらず、おまけに何度も同じ事を聞き返すなど、朝までお酒を飲んでたんじゃないの？という感じの方でした。

それに、理由がお客さんの苦情が多いからとの事だったので、苦情の結果ちゃんとした指導がなされていたかなど確認する為に、会社で一番お世話になった直属の上司に迷惑がかかるかもしれないとの事で、二度足を踏んでいます。

もう、会社のみんなに私が退職する事は浸透してしまってるし、契約切れを撤回してもらったとしても、現在の会社を継続する事は針のむしろにいるような結果になると思います。

でも、このまますんなりあっさり辞めて行くのはすごく悔しいし、かと行って暴動を起こしたら次の就職先にも悪影響を及ぼすんじゃないかと、考えが堂々めぐりで、一日中本当に憂鬱な日々を過ごしています。

やはりhello-workさんに言うように泣き寝入りしかないのでしょうか。

やはり、泣き寝入りという形にするしかないんでしょうか。。