現在、関東圏の運送会社に勤務しております。このご時世ですので我が社も

質問

現在、関東圏の運送会社に勤務しております。このご時世ですので我が社も業務縮小をせざるを
得なくなり、事業所を統廃合することになりました。私が勤務している事業所も閉鎖となり、
現在地より離れた別の事業所と統合となります。
　問題となってるのは、通勤が困難な場所に勤務地が変わってしまうということなのですが、私どもは
食品を百貨店に納品する仕事で、最悪でも朝５時には出勤していなくてはならず、公共交通機関
（電車・バス）の始発を待つことができません。つまり、車なりバイクなり所有していなければ
通勤できない環境になります。ちなみに現事業所の半数の社員が自転車で通っています。
　しかし、会社は「通勤方法は社員各自に任せる」との立場で何らかの手当ては考えていないそうです。
ハッキリいえば「通えないなら辞めてくれ」ということで、通勤方法が確保できないものは「自主退社」
させられそうです。車やバイクを持っている者（買える者）ならどうにか通えそうですが、そうでない
者は退社という選択肢しか残されていません。
　先日、本社総務から説明がありましたが、「体のいい整理解雇では？」との問いに対して「そう思って
もらってもかまいません」との返答がありました。「希望退職」を募っている訳ではないので、見方を
変えれば会社は今回の統廃合に伴う人員整理（リストラ）をコストをかけずに都合よくやってしまおうと
しているのではないかと思ってしまいます。
　ついでに言いますと、その総務からの説明で「減給」も宣言されました。経営が苦しくなっている
のは解りますが、あまりに無慈悲なやり方に同僚（私も含む）は憤っています。
　今回の会社の対応、特に自主退社不可避な状態にもっていくやり方は法的に問題はないのでしょうか。
労働問題に詳しい方がいらっしゃいましたら是非御知恵をお貸しください。

回答No.1

lllyulll67 · ベストアンサー

就業した時の契約（条件）として、廃止された事業所での勤務（配属）ですよね。
その変更に対して会社は何らかの措置（通勤できる等）を講じる必要があるでしょう。
解雇は問題になるので良くある手です。
通勤できないような状況に追い込んで体よく辞めてもらいたいんでしょう。
そうすれば退職金も少額で済みますし、リストラだと騒がれなくて済みますからね。
賃金改定も就業規則上、変更は労働者代表と議論しなければならないはずです。
理不尽なリストラには憤りを感じるでしょう。
お仲間がいらっしゃるなら心強いです。
皆さんで労働組合にご相談なされば、最終的に解雇されるとしてもきちんと解決（金銭的にも）出来ると思います。
このままでは、自己都合の退職となって、雇用保険も貰えるのに時間がかかります。
労働組合に頼んで会社と交渉（労働法の団体交渉）を行い会社の不備を認めさせて就業可能な状況を導き出せるのではないかと思います。
頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございます。お返事が遅れ、申し訳ありません。
残念ながら、同僚の半数近くが退社の意向のようです。特に給与面での待遇の悪化に
満足できない者が多かったようです。
先日の面談にて別の同僚がlllyulll67さんが仰ったような事を総務にぶつけた所、
「訴訟にするなら勝手に。ここからは弁護士に委ねる」と取り付く島すらなかったようです。
会社としてはとにかく現状の固定費削減が急務と考えているようで、私や残る同僚たちも
これからの環境下で様子を見るほかないようです。業績が上向く保障もありませんが。

相談にご回答いただき本当にありがとうございます。

回答No.2

lllyulll67

そーですか。
残念ですね。
しかし、退職するとしてもまだ、やる事はあるのではないでしょうか？
例えば、有給消化や退職金上積みなど、そんな会社なのですから取れるだけ取って
次の備えに繋げたらいかがでしょう。
この不況下ですぐに仕事を見つけるのも大変です。
会社の思いどうりに動く事はないのではないかと思います。
その為には多少の弁護料を使っても意味があるのももあります。
会社が弁護士を立てるなら受けて立つでもいいのではないでしょうか？
貼ったりの場合もある訳だし。（辞めるのならなんでも出来ると思いますし）
ただ、決めるのは質問者さんですので、多くは言いませんが、なんだかいいように
やられてる気がして・・・。
がんばってください。