一般的に、職場への妊娠報告は、出産の何ヶ月前にするのがいいでしょうか？

質問

一般的に、職場への妊娠報告は、出産の何ヶ月前にするのがいいでしょうか？

最近勤め始めた会社なのですが、
面接時に産休・育休制度もあるという話しを伺いました。
ただ、面接時にそういう予定はありますか？と聞かれた時に、
もしかしたら‥という気持ちはあったものの、
確信はなかったので予定はありませんとはっきり言ってしまいました。
その後間もなく発覚したので、
気まずくてまだ言い出せずにいます。

産休・育休制度はあるけど、
人事異動で穴埋めをしたり引き継ぎもしてもらわないといけないから、
もしそういうことがあるなら早めに言ってねと言われてはいますが、
一般的にはどれくらい前に言うのが望ましいでしょうか？
よく安定期に入ってから報告する人が多いという話しは聞きますが‥。
これを理由に解雇されることも有り得ますか？

回答No.1

kijineko96 · ベストアンサー

妊娠出産を理由に解雇や不利益な扱いをしてはならないと男女雇用機会均等法で定められてます。解雇は違法です。
他にも妊産婦には健康診査、保健指導を受けるのに必要な時間を確保しなければならないという規定もあります。

会社には早めに知らせる方がいいと思います。業務にもよると思いますが、あまり短い引き継ぎ期間では会社が困ることもありますし、会社が妊娠中の女性に対してしなければならないこともあります。

以下参考までに
産前６週間の休業は労働者の権利。
産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。
妊娠中の女性が請求した時は他の軽易な業務に転換させなければならない。

お礼

有難う御座いました。

回答No.5

konbuni

わたしは妊娠3ヶ月を過ぎたあたりに報告しました。
ですが、わたしのお腹がすでに出すぎていたのか、上司にはばれていましたが（笑）。

就職したばかりだと言い難いですよね。
でも５，６ヶ月まで待ってもその前にばれると思います。

産休、育休制度がしかっりしている会社なら大丈夫じゃないでしょうか？
ちなみに、他の方もおっしゃっているように、妊娠を理由に解雇するのは違法です。

わたしもまた妊娠中です。前回と同じタイミングで報告するつもりです。

お礼

有難う御座いました。

回答No.4

kiyosatono

会社には、心拍確定後に報告しました。
顧客には、安定期に入ってから報告しました。
（どちらも、報告しやすい場を見計らったので、すぐ翌日にというわけではありませんが）

私は幸い、切迫とかにもならず、単につわりがひどいだけだったので出勤を続けることができましたが、急に入院したりなどが考えられるので、誠意としてできるだけ早く報告したほうが良いと思います。

仮に、特に問題がなかった場合、質問者様はどの程度産休・育休を取るつもりがあるのでしょうか？
基本的に、会社側が「働かせてはならない」のは産後6週だけで、後は質問者様が働こうと思えば働くことができるはずです。
このご時勢、預けられるところがあるかどうかという問題もありますが、最低限の産休のみで復帰しようと思っているのか、産前6週から休んで、1歳になるまで育児休暇を取るつもりなのかでも、会社の対応は違うかと思います。

まあでも、勤め始めたばかりの会社なら、仕事より自分の身体や赤ちゃんとの生活を優先したほうがいいようには思いますね。
これから大変なことが色々あると思いますが、頑張って元気な赤ちゃんを産んで下さい。

お礼

有難う御座いました。

回答No.3

teipo

報告の時期ですが、友人などには安定期に入ってから報告する人は多いと思いますが、
職場には安定期に入ってから、という人は少ないと思います。

安定期（5～6カ月）に入ると、お腹も少しづつ膨らんできて、周囲に隠しておけなくなるんですよね。
「もしも流産などしたら気まずいから、大丈夫だと分かるまで、報告しなかった。」という人も
なかにはおりましたが、少数派だと思います。

安定期以前に3カ月前後でつわりが始まるので、まず業務にさしさわりが出てくる人がほとんどです。
その時点で報告する人が多いですよ。それと、体調が悪くなって妊娠に気づくパターンですね。

自身の体調と業務への支障を考慮すると、安定期まで報告しないわけにはいかなくなるのでは
ないでしょうか？

会社側にとっても、人事の関係上、早い段階で報告してもらった方がありがたいと思いますよ。

勤め始めたばかりでは、妊娠したことは言い出しにくいですよね。・・・！？
気になったのですが、育児休暇を取得する条件は満たしていますか？
たしか、雇用一年以上が条件だったと思うのですが？？
まずは、そちらを確認してみてください。

このご時世、せっかく就職できた職場を辞めたくはないと思いますが、
お子さんのことも考慮して、出産後に落ち着いてから、
改めて就活するという選択肢もあるのではないでしょうか？

お礼

有難う御座いました。

回答No.2

dakedakepuru

まずは就業規則の確認をされたらいかがでしょうか。
会社によっては産休、育休対象が「勤続１年を超える社員」を
対象としているところもあります（私が勤めてた会社がそうでした）

私も勤務して半年で妊娠したので、対象外でした。

今現在妊娠しているならつわりも起こるんじゃないでしょうか？
やはり報告時期はつわりがあるかどうかで変わってくると思います。
私の場合はすぐにつわりが来てしまったので、即報告しました。
頻繁に休むようになって迷惑をかけるのが予想されますし、
たくさん休むくせにウソついてごまかすっていうのが性格上
嫌なので。

要するに「絶対に妊娠による体調不良を理由にいきなり休まない」
「職場や周りに迷惑をかけない」ことが守れるなら報告の義務はないです。でも、そんな確証はないですよね。
結果的に産休を取れなくて退職することになってもやろうと思えば
出産１か月前までは働けます。
妊娠を理由に解雇されることはありませんが、職場によっては
「さっさとやめてね」ムードになるのはしょうがないです。

私もつわりがひどいときは休ませてもらいましたが、体調がいいときは
その分夜遅くまで頑張って働いたり、誠意を見せた（つもり）ですので、
職場もなるべく時差通勤できるようにしてくれたり、
天気の悪いときは近くの駅まで送ってくれたり色々考慮してもらえましたよ。

報告は早くした方がいいと思いますけどね。
やはり「隠してたんだろ」って思われるのは嫌ですもんね。

お礼

有難う御座いました。