厚生年金、健康保険の２重加入について

質問

会社を設立して厚生年金保険と健康保険に加入しております。しかし、会社がうまくいかなくなり、パートを行っています。今度新しく行うパートでは社会保険に原則加入とあります。現在加入の社会保険をそのままにして、先方の方は断ることはできますか。また、断るときによい理由はありませんでしょうか。面接を受ける予定があるのですが、あきらめるしかないでしょうか。アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくおねがいします。

回答No.2

ben0514

勤務実態がパート＞経営会社で、給与や役員報酬の状況もパート＞経営会社となるのであれば、経営会社の社会保険を資格喪失すべきでしょう。そうすることで、経営会社が折半で負担している社会保険料の負担がなくなり、パート先の会社が負担してくれるようになるでしょうね。

自分に相手を合わせることを考えると、不都合・不利益が生じる可能性がありますよ。ご自身が相手に合わせることで、パート就職などに有利に働くと思います。

回答No.1

tadagenji

そこでの勤務を正規社員の60％以内にすれば、各種社会保険の加入義務は会社・本人共にありませんが、企業側が60％勤務で納得するかはわかりません。