うつ病の人に適用される制度に詳しい方お願いします。

質問

会社にうつ病で12月から休職中の社員がいます。
完全月給のため12月給与は全額支給し、1月分から傷病手当を申請しています。
昨日その方から連絡があり、書類を用意してくれと言われました。しかし、理解できない部分が多く調べましたが会社で用意するべきでないものだとおもうのです。
主張は以下のようです。
・保険が効かないので通院一回に2万ほどかかるため、自立支援の制度をうけたい。
・申請するのに会社を休んでから3ヶ月たった証明がいる。
・医者の証明では証拠にならないから、会社で傷病手当の証明したところがいる（勤務状況や賃金の欄のところ？）
・傷病手当の11月から2月分を出してくれ
と言うことなのですが、調べたところすべて間違っているようです。
自立支援で会社が証明するようなことはないはずだと思うのと、意味のない傷病手当の書類を別の申請に使うことに不信感があります。
それとも私のほうの知識不足で、なにかそのような制度があるのでしょうか？

回答No.1

acorn_001 · ベストアンサー

自立支援利用者です。
精神障害者手帳も所持していますし、精神科通院患者が利用出来る制度はほぼ利用していると思います。

でも。。。書かれている条件に合致するような制度はないと思いますよ。

もしあったとしても、その社員さんの書類請求理由が自立支援申請の為ならばおっしゃるような証明書類を交付する必要はありません。
自立支援制度を利用しながらも会社に隠れて精神科に通院する患者が山ほどいるのに、その人の主張だと会社にオープンにしない限り制度利用が出来ないことになってしまいます。

自立支援申請に会社からの証明は必要ない事を告げ要求は突っぱねて良いと思います。
あまりの間違いっぷりに、ただの勘違いと言うより、何か会社に言い難い別の用途を隠しているように思います。

お礼

早速の回答をありがとうございます。
やはりおかしいですよね・・・・。
どこかひとつ間違ってるとかでなく、全く合わない話なので不信感を持ってます。
ただ突っぱねるにしても、どう言っていいのか対応に困ってるのも事実で・・・。あまりハッキリ間違ってると指摘するのは病気に影響しますか？初めてのことで事務所全体で困ってます・・・。