人事評価シートについてご意見下さい

質問

総務担当・経理担当の課長クラスの人事評価シートを作成しようと思っているのですが、どの様な項目を盛り込んだら良いのかピンときません。教えていただけないでしょうか。または、実際のシート内容を教えていただいたら幸いです。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

担当業務の正確さ・速さ
突発業務への対応
上司との連携
業務改善・創意工夫
部下の指導力
業務知識
勤怠度
企画力
他部門との折衝能力
等でしょうか。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://homepage2.nifty.com/803/gingikouka.html

参考URL：

http://www2u.biglobe.ne.jp/~kana_/01kihon/index.htm

お礼

御礼が遅くなりすみませんでした。
大変参考になりました。
ありがとう御座いました。

回答No.3

itab

１．業績・行動（達成志向性、秩序・正確性への関心、イニシアティブ力）
２．対人関係力（情報力、対人理解力）
３．影響力（対人影響、組織感覚、関係構築力）
４．管理力（人材育成、指導力、リーダシップ）
５．認知力（分析思考力、概念的思考力、専門性）
６．成熟性（自己管理、柔軟性、組織への献身）

ということを、実は先日、セミナーで勉強してきたばかりです。
ご参考までに。

お礼

先日は参考になるご回答ありがとう御座います。
大変参考になりました。

ところで、セミナーに行かれたとの事ですが、
それは実費でいかれたのですか？
それとも会社からの費用ですか？
当社は、この様な関係に費用を負担してくれません。
また、無料のセミナーがあっても就業時間中に行くのは
認めていただけないので、大変うらやましいです。

本当にありがとう御座いました。

回答No.2

MARIPAPA

自分の会社の実例を、ご紹介します。

１．業績評価
２．役割行動評価
　　(1).行動姿勢
　　　ａ．顧客志向力
　　　ｂ．率先垂範力
　　　ｃ．協調性
　　(2).セルフマネージメント
　　　ａ．専門性
　　　ｂ．プレゼン力
３．役割遂行能力評価
　　(1).対人関係力
　　　ａ．コーチング力
　　　ｂ．チームワーク力
　　　ｃ．関係構築力
　　(2).課題対応力
　　　ａ．企画・立案力
　　　ｂ．状況対応力
　　　ｃ．達成志向力

以上です。
なぜ、総務担当・経理担当にこだわるのかは判りませんが、上記の評価基準で直接と間接の両部門を対象とできると思います。

お礼

お礼が遅くなり済みませんでした。
大変参考になりました。
ありがとうございます。