子供が１番で、仕事に迷惑かかってもいいんですか？

質問

２９才、独身女性です。

小さな会社に勤務してます。
昨年先輩が出産して１年間育児休暇をとりお休みされてました。
その間のフォローは、部所は違いますが定年で延長もしたくないと
言っていた人に社長がお願いして入ってもらいました。

１月から先輩が出社しています。
お休みされていた１年間はフォローに入ってもらっていたとはいえ
年配の方なのでPC入力などはあまり早くなく、忙しい一年間でした。
今年から復帰されて、何度か子供さんの事でお休みは覚悟して
いましたが現在１週間休み、２日連続休みの日々が続いています。
理由は熱（風邪？）です。

正直辛いです・・・。
私も有休取得したい日もあるし、請求間近には早出、残業を余技なく
されています。
上司に相談したら、子供が居るんだから仕方ないし人を増やすほど
でもないと言われました。
確かに先輩が出社してくれれば、増員はいりません。
安易に私に頑張ってくれって言います。

私は１年頑張りました。やっと復帰してくれたって思ったんです。
先輩の環境は、旦那さんと子供さんと３人暮らしですが
隣町に実家があり専業主婦のお母さんが居ます。
私の考えとしては、会社に負担がかかってるのを知ってるんだから
休日に出勤したりとかしてちょっとは会社のフォローにも
入って欲しいって思います。

それとも子育て一番で、会社に迷惑かかっても仕方ないって
思うのでしょうか？

回答No.17

cross_cable · ベストアンサー

お気持ち、わかります！！
少し頑張れば、先輩の分もカバーできてしまうだけに、質問者様は上位上司(社長？)に相談しづらい状況なのではないでしょうか。

それに先輩は、たぶん自分の事＝子育ての事に手いっぱいで、質問者様への気遣いが足りない為に、質問者様の「少し頑張る」が積み重なって、色々疲れてしまって、「本質」が見えにくくなっているのではないかと。

「子育て」をキーワードに入れると、必ず逆の「子育て中」の人からの「大目に見てあげてね…」の意見が入るけれど、私は「理由」ではなく「業務分担」としてとらえた方が、「本質」が見えてくるような気がします。

以下、私の経験ですが、質問者様の参考になればうれしく思います。

－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
質問者様と状況は違いますが、私はうつ病の上司と２人で仕事を担当した事があります。

上位上司の考えは、２人分より少々少ない業務量(社内のインフラ整備)だし、お客様相手ではないので緊急性も無い、くろすさん(私)も週一フレックスで通院しているので、２人で補いあってうまくやってくれと言うものでした。

結論から言うと、うつ病上司は(計画性があればまだ良いのですが…そうでは無く)急な休暇が重なり、私にばかり負担がかかり通院もできなくなった為、「社内インフラ整備を２人」と言う業務を「ネットワーク担当はくろす(私)」「サーバ担当は上司」と細分化して行う事を提案しました。

もちろんこれは主担当であり、上司が不在なら私がサーバを行う事にしてあるし、逆(私が不在なら上司がネットワークを見る)も有りとしました。
当時サーバの台数が少なく、サーバの方が圧倒的に業務量が少なかった為、上司はすぐに了承してくれました。

業務量は少々多くても住み分けができたおかげで、上司が休みでサーバの部分を私がやらざるを得ない時は、上司から「申し訳ない」と思ってもらえるし、他の人から問い合わせがきた時も、「サーバは上司担当ですが休暇中なので明日でいいですか」と言う事が出来ます。
それでも対応してほしいと言われれば、△△さんが急ぎだと言うので私が対応しましたと、悪く言えば恩を着せる事もできます。(^^;)ゞ

有る程度、業務量過多で鍛えられた（？）おかげで、ネットワークの業務量は多くてもそれなりに業務を回せるようになっていたのと、自分のペースも作れていたので、定期通院もできるようになりました。

後日談を言うと、この後も上司はたびたび休みを繰り返し休職してしまい、結局サーバも私の分担になってしまったんですけどね…(^^;)ゞ

業務分担をするまでの間に辛かったのは、業務量が増え、残業が増え、通院できなくなった事の他に、上司からねぎらいの言葉も無かった事と、周りの「彼は病気なんだから、しかたないよ。くろすさん、わかってあげてね」の言葉でした。これでは愚痴も言えないし、相談もできません。

上司のうつ病は認められるのに、私の通院は認められないの？と私も精神的に疲れてしまいました。

でも、今から考えると、周りも、うつ病の上司も、そして上位上司も、私の大変さが「見えていなかった」んだと思います。
そして分担をした事で、それが少し見えるようになったのではないかと思うのです。

質問者様の「それとも子育て一番で、会社に迷惑かかっても仕方ないって思うのでしょうか？」に対して言うと、子育てが重要だとは思いますが、会社に迷惑かけていいって事はありません。
でも今は、それが周りに見えていないのではないでしょうか？
私の取った方法が一番だとは思いませんが、「周りに見える」ようにして、「本質」を見つけた方がいいと思います。

この回答が、質問者様にとってお役に立てれば幸いです。
では～

お礼

私が頑張ってなんとかなっているから、先輩が休んでも
大丈夫なんだって思われてる部分はあります。
そういう意味で、私の大変さを伝える努力をしてみようと
思えました。
社長に言いにくいと思ってましたが、１年頑張って
疲れてきてるのは確かなので先輩にも分かってもらえるように
したいと思います。
的確なアドバイスありがとうございました。

回答No.7

cowstep

マナーの問題はありますが、私は妻が虚弱なために、子供が幼少の頃は、フレックスタイム制を利用して、実質的には遅刻や早退を、上司や同僚から黙認して頂いておりました。同僚には離婚して同様の苦労をした人がいたことも幸いしましたが、業務に支障がないよう、お互いに事務連絡を密にとりました。あなたも逆の立場になったら、仕事と育児（或いは家事）の両立がいかに難しく、上司や同僚の温情に甘えざるを得ないことが起きるかも知れません。余り被害者意識を持たない方が良いでしょう。

お礼

私もきっと質問者様のように、連絡を取り合い休まれるのなら
苛立ちもなかったかもしれません。
子供さんが熱が出るのは仕方ないことです。
でも休んですみませんの一言ぐらいは欲しいです。
被害者意識持ってるのかな・・・。ありがとうございます。

回答No.6

錯雑 っち（@sakuzatchi）

・仕事の失敗はあとで何とか取り繕うことができる
・育児の失敗は取り繕う方法がない

こう考えると子供が一番であるべきだと考えます。

お礼

崩れた人間関係は取り繕うのは難しいように思います。
子供が一番の考えの人が、果たして育児を成功？させることが
出来るのかは疑問です。
こういう考えの人もいるのかと参考になりました。

回答No.5

noname#112894

主婦にとって仕事は、単なるお小遣い稼ぎ場所です。
男性にとっては、家族を食わせるための牙城ともいえる死守場所です。
同じような仕事内容でも立ち向かう意気込みが違って当然です。
特に主婦であれば、仕事よりわが子です。仕事は簡単に転職できますが子供は同じじゃありません。
ですから、その方を責めるのは見当違いです。
責任は会社です。勤務不安定を容認してる会社に責任があります。あなたは、自分の能力以上の問題を抱えてしまったから、不平を此処で述べられていますが、どなたもあなたに同情しないでしょう。されたとしたら無責任回答だと受け止めるべきです。同情されても問題は全く解決しないからです。
あなたは、頑張ってくれに応えようとされてしまったから増員も無いでしょう。やるしかないでしょう。厭なら転職です。

お礼

不安定さを出している方が辞めるべきだと思うのですが。
私は単なるお小遣い稼ぎであっても、バイトをしてた時の
軽い意気込みでもお金を貰うのだから周りを見て
考えながら休んでいたし、休んだ時のフォローはちゃんとしてました。

回答No.4

kaerunko

年下ですが、書き込みます。
26歳兼業主婦です。

他の回答者様も「何のために働くか」とおっしゃられている通り、
皆様何かしら理由があって働いてらっしゃいます。
私の場合は、持病もあるので
働けるうちに働きたいのと、稼げる内にためておきたいという気持ちがあって
働いています。
主人にしたら「病気がちな妻を養うため」というのが当てはまると思います。
今の世の中、不景気で同じくらいの年齢で結婚してもなかなか若いうちは稼ぎが少ない。
でも、車が仕事でどうしても必要とか、病院代が高く働くしかないというのが現実です。
先輩の方もきっとこのようなケースなのでは？？

やはり、結婚して、子供がいると優先します。
ペットを飼ってる方がペットが病気だから休んだりするのと一緒です。
家族に何かあるときはそばにいてあげていものです。
まして、病気なのが「自分でどうにもできない」子供、お年寄りならなおさらです。

実際に結婚・出産がなければ分からないかもしれませんが、きっと質問者様も
お分かりになると思います。
ただ、今の上司の方の対応が悪いのと重なってしまい、
矛先が先輩になってしまったのだと思います。
質問者様はきっと、どこかでわかってらっしゃるのだと思います。
なかなか納得できないかと思いますが、先輩も不安を抱えて仕事してますでしょうし、
お互い思いやれる関係であれば、質問者様の時に快く協力頂けると思いますよ。

お礼

思いやりは大事ですね。
下の方のお礼にも書きましたが、復帰された時に
ありがとうの言葉欲しかったです。
お互い様ということで、頑張ってみます。

回答No.3

sunny7777

質問者さんが将来子供をもつ母親になったら、きっと考えが変わると思います。
同時に先輩の気遣いというか、心遣いも足りない状況なのかな？とも思いました。
だから質問者さんがそう思うのかな？と。（想像なのでわかりませんが）

子供を抱えて仕事をするってとっても大変だと思います。
しかも子供が幼いうちは。

将来自分が同じ立場にたったときに、自分の後輩には同じ思いをさせないようにしよう。
と思って、今はがんばられては？
先輩だっていずれはお子さんの手も離れるでしょうし。

まだ若いのですし、将来、ご自分だって同じ立場になるかもしれません。

他人のために頑張ったことは必ず将来なんらかの形であとから返ってきますよ。

お礼

先輩の心遣いが足らないのかな？という言葉で
あぁそうかもと思いました。
復帰された時に、１年ありがとうの言葉だけでも欲しかったです。
当たり前のように出社して、有休は減りませんから４０日間あって
私より休んでるのに給料は一緒・・・。
頑張ります。

回答No.2

kijineko21

子供の話はとてもデリケートな問題で、直接先輩を非難することは避けましょう。あなたのお気持ちもわかりますが、一番の原因はその先輩の穴埋めをあなただけに任せている上司です。その上司があてにならないようでしたら、あなたはあなたの休みたい時に休むべきです。
それで仕事が停滞したり、トラブルなるようでしたらそれは上司の責任です。あなたはまったく気にしなくていいです。
仕事は抱え込むと雪だるま式に増えていきます。上司のその上の方に相談することはできませんか？

お礼

そういうものなのでしょうか。
一度社長に相談してみます。

回答No.1

noname#108517

そりゃそうですよ。何のために働いてるの＿？
仕事なんて最優先するものではない。

お礼

最優先ではないにしろ、お給料を貰っているのは会社です。
お金がいらないならいっそ辞めて欲しいです。
働くのであれば、折り合いをつけてやって欲しいなって
思うのですが。