クビにされてしまうのでしょうか？

質問

バイトの相談ですが…

私だけ休みの希望を聞かれていないのです。

私については皆、仕事が出来ないが、明るく前向きなバイトと見てくれているようです。

しかし、いくらそうであれ、社長からすると働けないバイトの休みは重要なはずで、日数は早めに知らせると思うのです。

入りたての１ヶ月前はそうでした。

そして、1日に新人が来るのですが、入れ違いに止めさせるのなら、休みの希望を聞く必要はないと思うのですが…。

それでもしかしたらクビになるのでは？とひやひやしています。

しかし私がミスした際に社長さんは、次は頑張れ!などと言います。

私がいて、職場の雰囲気はそんなに悪くないです。

ただの勘違いならいいのですが、皆さんが私や社長さんの立場ならどう思いますか？…

回答No.3

zki-yumi

もし私が社長だった場合、本人にやる気があって悪気がないのであれば、
そして信用できる人物であれば根気よく教育します。
いくら仕事ができても、態度や勤怠が悪いと信用できませんから、
こちらの方が解雇の対象になります。

それにまだ入って1ヶ月ですよね？これから伸びる可能性もあるのでは？
さすがに1年やって仕事が出来ないと解雇の対象にもなるとは思いますが。

クビになるかどうかを心配するより、どうしたら仕事をできるようになるかを
心配したほうがよほど有意義だと思いますよ。
コツは仕事の出来る人をよく観察してやり方を真似することです。
頑張ってくださいね。

回答No.2

noname#128488

また来ました。

、、、どうにも状況が見えてこないんですが、新人さんが入るからといって、
どうしても誰かが止めなきゃいけないってことはないでしょう？
それとも、そういう慣習みたいなものがあるんでしょうか？
何気なく、「来月は○日が都合が悪いのでお休みをください」と
カマをかけてみるしかないでしょう。

残念ながら、ここであれこれ聞いたところで問題は解決しないし納得はできないと思いますよ。

回答No.1

noname#128488

ご質問の通りだとすると、勘違いが濃厚な気がします。
そんなに手の込んだ辞めさせ方はしないと思いますよ。
辞めさせるつもりなら、立ち話でも会議室でもいいですが、前段階として
「ちょっとこのままの状態（仕事内容が悪い）が続けばよくない」などの忠告もしくは指導が入るでしょう。

お礼

ありがとうございます。

私にはそれとなく、よりよいものを要求するように言ってきました、それで、自分がどれだけ仕事が出来ていないか確信からしっかり分かりました。

社長さんはちょこちょこ、使えないならクビ…というような話を他としますが、私には言ってこないので私かは分かりません。

しかし私以外にクビにされるような人は思い当たらないのでいつ言われるのか…と心配です…。