どうしたら良いものでしょうか…？

質問

息子がバイトした先が、給料は遅れる、暴行を受けるで、診断書日数の休業損害だけで示談して退職しましたが、後日残りのお給料を請求したところ「仕事中に現場で破損があり、数百万の損害で、給料諦めるなら此方で納める」と言われ、労働対価と賠償金は別だと話すと「親は関係ない」等々罵倒され続けた為、翌日弁護士に相談し、調べたところ、賠償金の話は事実無根で給料遅延理由等も全て嘘と判明したので、民事・刑事告訴の連絡をしたところ、給料は支払われ「示談したいので弁護士を外し、被害届は出さないで欲しい」と泣き付かれ、弁護士等の経費や息子の（重度の欝）の診断も説明し「時間をくれ」…以後連絡が無く、親子共々通院中です。弁護士には示談するので、と退いて頂いた手前、どうしたら良いか困っています。私自身難病闘病中（認定前）で、高校生の息子が医療費の足しにと働きに出たつもりでした。雇い主は個人の親方で、現在執行猶予中です。弁護士作成の内容証明がありますが、雇い主が現住所不定で送付も出来ません。現時点で私共に違法行為はありますか？また、迷惑料や示談金の金額提示はせず、相手方の提示に納得したら和解書を作成し、告訴の類もしないとの話をしましたが、金額の相場、抵触する刑法も教えて下さい。

回答No.3

santa1781

(1)警察に行き、診断書と共に被害届を出す。
(2)労働基準監督署に行き、勤務先での暴行だと言って労災申請をする。
(3)弁護士に相談し、『着手金はありません。』と正直に言い、損害賠償請求訴訟を起こす。

全部やってください。シロウトが簡単に示談できる相手ではありません。

回答No.2

pokkorinnk

「法テラス」に相談されましたか？
まだなら、とにかく一度相談に行ってみたらいかがでしょうか

専門家が無料で相談に応じてくれます
全国各地にあるようですから貴方の居住地に近いところを検索してみてください

回答No.1

noname#105454

★どうして弁護士を外したのでしょうか？相手の雇い主が一筋縄では無理な相手だと十分承知していたのではありませんか？被害届は一度取り下げたら同じ内容で被害届は無理なのですが・・・。簡単に示談出来るような相手では無かったはずです、少し行動が甘かったと思います。

お礼

ご回答有難うございます。ただ、被害届は未提出ですので、抵触する刑法があれば、被害届提出するつもりで質問させて頂きました。弁護士に退いて頂いたのは、示談に際し、別途手数料等が発生すると説明され、通院にお金がかかっている現状、着手金も貴金属等を売り払って作りましたので、これ以上捻出出来ない状況もありました。