パート勤務。採用条件と現場での食い違いが！

質問

介護施設で働く看護師です。
働き始めて２ヶ月になります。

子供が２人（小学生と幼稚園がいて、核家族で親世帯は遠方に住んでいるため、午前中の勤務（遅くても２時）、土日休みを希望し、採用になりました。

しかし働き始めて問題が発生。
介護職ばかりの職場で看護師は私一人のため、勤務外に利用者の容態について携帯電話がかかってくる。また時によっては施設に出動してほしいと言われました。スタッフはそれが看護師として当たり前と考えていると思われます。

通常の勤務内容は問題ないのですが、こういうオンコール体制は採用する時に伝えなくてもいいのでしょうか。
残念なことにハローワークの求人票ではそこまで読み取ることが出来ず、質問しようとすら考えもつきませんでした。

夫も普通に勤務している会社員なので帰りも遅く、子供を置いていける状況ではありません。

今のところ出動したことはなく、何とかやり過ごしています。勤務してて思うことは介護現場はスタッフの人間としての情で支えられているということです。
なので私もスパッと切ることは出来ないのですが、やはり契約して働いているのですから中途半端なことでは長続きしません。

皆さんの考えを是非聞かせてください。よろしくお願いします。

回答No.2

1539anti · ベストアンサー

たまたま偶然なのか、私の友人も介護施設に転職をしたのですが、入職を検討した時の情報、つまり募集要項に書いてあった事と、現実が違うと言って怒ってました。少しの違いや説明されていない事はどこでもあるのでしょうが、例えば最近変わったとか、でも休暇の件や給料の件も働き出してから書類にサインするようにを渡されてそこで違うと気付いたと。他にも、制服は自宅に持ち帰り洗濯する・汚物の処理方法など看護師として病院で働いていた彼女からするとびっくりするばかりだったと聞いています。主さんのように夜間の呼び出しはないものの、救急車の要請は多く付き添いとして時間外対応や・入所者や家族のクレーム対応も時間外でも超過勤務の手当てはなかなか出ないと聞きました。

介護施設はこんなものなのでしょうかね。その人は、同僚からオンコール制というのがあって、そうすると電話が施設からばんばんかかってくるところもあるらしいと言っていましたよ。介護士・看護師はみんないい人だけど、施設のやり方には不満だと言っていました。
話を聞く限り、介護施設は病院より給料が安いだけでなく労働環境・条件が悪い気がします。時々介護施設の職員の悩み（看護師もしくは介護）の書きこみがありますが、法的に問題だろうと思うものも多いと思うし、労働の現状は悪いんだと思います。
自治体の監査は病院と違って緩いんでしょうかね？介護施設には機能評価のような外部団体の調査は無いのでしょうかね？あれじゃ人手不足も仕方がないと思います。

で、長くなりましたが、辞めるしかないのではないでしょうか？それ以外に経営者に改善させる方法はないですし…。あなたが辞めると介護さんが困り気の毒に思うのは理解できますが、それ以外ですと我慢してやるしかない気がします。

お礼

病院での就業は大変ではあったけど、自分の意見を上司にストレートに表現でき、曖昧な雇用ではありませんでした。
まさに介護士はみんないい人だけど、施設のやり方は不満で、オンコール制のため電話はバンバンかかってきます。
子供の行事やお迎えの時や、休日の家族旅行時も関係ありません。今のところ、出動はなくて事なきを得ています。

だから時間の問題ですね。今はいつでも辞めてもいいくらいの気持ちです。やりたくないのではなくて出来ないのです。自分の中で期間を設けました。

回答者様の書き込みを読ませていただき、同じような事が介護現場では当たり前のように行われていることを知りました。
しかしパート採用にオンコール体制は無謀です。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.1

natto5338

私自身は看護師でも介護職でもないので、どこまで参考になるか分かりませんが、一般的にはパート勤務で、採用時に家庭の事情も職場側に伝えているのでしたら、普通は時間外にも出勤要請があるとは思わないでしょうから、質問者様の確認不足というよりも、採用側が説明不足のように感じます。

…で、今後についてですが、時間外出勤や電話応対が難しいのであれば、率直に職場側と話し合うしかないのではないでしょうか？

お礼

就業規則を取り交わさなかったことが今になって悔やまれます。
希望の時間しか働けないからこそパートなのに、無理してます。
ストレスを抱えていたので、コメントに救われました。
ありがとうございました。