先週採用してもらった仕事が今週から始まり一度勤務が

質問

先週採用してもらった仕事が今週から始まり一度勤務がありました。 昨日は2日目のはずでしたが犬の容態が急変し休みました。
暫く介護になる上に今日母が骨折をしてしまいました…(なんてタイミング)しかもヒビは入っていなかったほぼ骨折と言われ療養していた場所をです。

明日からの勤務について連絡を責任者が夕方から出勤なので電話することになってるんですが、なんというべきでしょうか。

骨折なら一般的には欠勤はしませんよね？加え、犬の介護でとは受け入れられ難そうなので言いにくい…

でも絶対にそちらで仕事はしたくて…

休職の制度はあるようなんですが…

回答No.5

noname#209623 · ベストアンサー

休職制度とは、就業規則などの根拠に基づき、労働契約を存続させつつ労働義務を一時消滅させる制度ですが、先週採用されて仕事が今週から始まり一度勤務だけで適用されるとは、とても思えません。お気の毒な状況ではありますが、企業側の立場で考えると、勤務の出来ない従業員を雇う余裕はないはずです。母親の怪我でと言う理由で欠勤をお願いする事は可能でしょうが、『仕事はしたくて』て言葉は信じて貰えるのは難しいかもしれませんね。

回答No.4

150715

犬のことは言わないほうがいいね。印象悪くなるから。
まだ試用期間だろうから、休職もなにもないでしょう。お母様、入院はしないの？

回答No.3

STAX217A

ペット(犬)の介護と、お母様の骨折ですか。何とも、間の悪い事で、お休みする理由<1>お母様が、骨折されて精密検査を受ける、付き添う為。<2>貴方様自身が、風邪又は体調不良の為。・・・良く、ご事情が分かりませんが、採用して戴いた事業所(会社？)とは、労働雇用契約書の取り交わしをされて、いますか。まさか、口頭入社のみ？・書類には福利厚生・労働基準・休暇の取り方等等が、記述されておりますが、熟読されていらっしゃいますか。？・・・
➡投稿文面に、”休職(きゅうしょく)？とありますが、これは、あくまでも正式社員様が、ご入社をされて最低半年(６ケ月以上)正規・正常勤務で、就業実績をあげられた方が、普通は対象でしょうに、投稿者貴方様は、どこぞの高貴なご家族様か、＃たった一日しか、勤務実績がなくて、事情があったとしても、二日目で早くも休暇取りたい・一日どころか、しばらく休みたい。・・・えぇっ~何、この人は働きにきたい・お金を稼ぎたい・生活を維持したい何なんでしょうか。と呆れられるだけでしょう。＊
○更に、貴方様を雇う雇用者(経営者)側からは、やっと雇えば暫くズーっとだとかを、言いだす始末。たまらんなぁ~、全然働く戦力にには、あてにはならない人材なのか、採用は取り消しにしようかなぁ~を考えるだけでしょう。
➡いくら何でも、ペット(犬)の容態と、仕事の軽重比較(お母様の事は重なったけれども)、一体どこぞの、お譲様なのでしょうか。？・・・雇用者サイドの一番の悩みは、ヒマ潰し位で、働かれて職場の戦力にはならない・職場ムードは、壊されるわ・労働戦力にはならないと言う方々(男性・女性に関わらず)でしょう。もう、働きに行けないならいけないと、しっかり責任を持たれて、明言をされたら、いいのでしょう。

回答No.2

bekky1

早い話が、明日も出られないが、その次の日だってだめだということでの
’休職制度’云々ということでしょう？

人手が必要で、採用したのです。
何もどうしてもあなたでなくてはならないわけではない。

なので、私の職場なら、もう来なくていいよです。

回答No.1

trytobe

休職の権利が発生するのは、何ヶ月か何年か勤続期間が過ぎてからのはずです。それも、その勤続年数などで休職の最長期限や、そもそも休職と扱ってもらえる理由も「労働条件」（就業規則など）に書かれている通りのみです。

介護や療養の費用が稼げないまま、働かない道を選んでも、ご自身の心だけが充実して、介護や療養なさる方は苦痛なだけです。

母と犬の状況が心配なので、残業はナシでしばらく勘弁してもらえませんか、あたりが人情と仕事の境目として提案できる限界ではないでしょうか。