失業手当受給中で採用日が９０日以上先の場合

質問

失業保険について教えてください。

１１月１日から失業手当受給開始、１２月中に４月からの採用決定できれば、と考えています。
そうすると、失業手当がまるまる90日分ということになるかと思うのですが・・・

採用する会社の都合ではなく、自分の都合で採用日をそんなに先にすることは問題があるのでしょうか？

回答No.3

doctorelevens · ベストアンサー

「失業給付の条件を満たさない」から、１２月に採用が決まればその日から受給ストップです。
「いつから働くか」ではなく「いつ採用が決まったか」で判断します。
例　12/15採用決定、4/1勤務開始：受給は12/14までとなります

採用が決まったのに手続きをしなかったり、ハローワークに申告を怠ると不正受給となりますので、注意。

お礼

回答ありがとうございます。
勘違いしていました。
決まったらきちんと手続きしにいこうと思います。

回答No.2

noname#222486

問題はないでしょうが、その条件を飲む会社はまずないでしょう。
あなたの年齢がわかりませんが4月であれば会社としては新卒を優先するでしょう。

雇用保険の受給条件は失業でなく、就活をしていることが条件です。
採用が決まれば就活もストップで、会社も雇用の届けを出しますので
どちらにしても失業手当は支給されることはありません。

会社が万一12月採用で4月入社を飲んでくれてもその間は無収入ということになるでしょう。

そんなことを考えるより、1日でも早く職につき仕事を覚えることもほうが将来のためになるでしょう。

こんなことを言ってもあなたには馬の耳に念仏かもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。
私は31歳で現在育児中の薬剤師です。
保育所に４月から入所させたい関係で、
できることなら、そのように採用が決まればと思っているのですが・・・
採用日前日まで支給されるのかと思いましたが、
内定日までの支給ということなのですね。
参考になりました。

回答No.1

adobe_san

かなりの「強気」ですね。
＞採用する会社の都合ではなく、自分の都合で採用日をそんなに先にすることは問題があるのでしょうか？
全然問題無いです。但し仕事が「見つかる」の前提ですが・・・

お礼

回答ありがとうございます。
たしかにそうですね・・・
会社側が４月以降を募集しているところじゃないと
無理そうですよね。