一年近く無職です

質問

私なりに自己分析をして自らを振り返り、応募する企業研究を怠らずに、当前のことは当たり前にやってきました。応募した全ての企業は書類選考は通るのですが、面接が一社も受かりません…雇用形態に関わらずです。

面接時は身なりもきちんと黒のスーツです。
何が悪いのか解らず手探りをしている内に、来月に職を失ってから一年を迎えてしまいます。

就きたい仕事は未経験なのですが、"未経験者可"と記載のある企業に応募していますが駄目です。ご縁のなかった企業の不採用通知には、"多数の応募がありご期待に添えない結果に"とあり、ふるいにかけられると落ちてしまう実力に無力さを感じています。

また、"経歴はもちろん、面接の一番の目的はお人柄を見るため"と言われ不採用だった時には、学歴に自信のない私は人柄さえ否定されたように感じてしまいました。

笑顔も心掛けていますし、熱意も伝えているつもりです。自分でそう思うだけで、まだまだ努力が足らないのでしょうか。生活もあるので、頑張らなくてはと思うのですが、度重なる"やんわりお断り通知"に落ち込まずにいられません。

どうしたら良いのか、どなたかアドバイスを頂ければこれからの励みになります。

どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

pochitarou · ベストアンサー

こんにちは。
昨年6月まで8ヶ月無職だった者です。
参考になれば幸いです。

まず、転職は運もあると思います。でも、その運を少しでも高めるためには自分を振り返るなり、研鑽するなり出来る限りの事をするべきではないでしょうか。

私が感じたのは「アドバイスを下さい」という割には、ご自分の素性の一端も明かしていませんよね。例えば、就職に関してはご年齢や地域性、目指している会社なども記述されたらより具体的なアドバイスがもらえるのではないでしょうか。似たようなケースの方の転職体験も聞けたかもしれません。

あと、面接に際しての人柄という事ですが、これは勝手な推測なんでうすが、おそらく質問者様が考えているような「人柄」とはちょっと違うのではないでしょうかね。
人柄っていうとなんとく、「温厚だ」とか「気難しい」とか性格的なニュアンスと捉えてしまいそうですが、むしろ仕事をこなしていく上での気質的なスキルがどうなのかを見られているのではないでしょうか？
自分自身の売り込み方であるとか、責任感だとかいったところですね。

質問者様は文章からだけ見ると、素朴で素直、そして、でもどこか相手と距離をとるような方の様にお見受けしました。（もちろん勝手な推測です。）
おそらく自分で思っているほど熱意が伝わっていない可能性もあると思います。
私も、面接で「○○をやるにはどのくらいかかるか？」と言われ、きっちりした物を作るために「2週間必要です」と答え、その後体験入社をした際に「嘘でもいいから、3日でやる！といって欲しかった」と言われましたよ。自分の常識として確実に仕事をこなすという性質はまったく相手には伝わっていないし熱意も無いように受け取られてしまったわけです。結局その会社には入りませんでしたが、、、自分で思うほど意図は伝わっていない可能性もあるという一つの例ですね。。。

1年も無職だといろいろと大変かと思いますが、諦めず頑張って下さいね！

回答No.6

cookiebear

私も一年以上「無職」ですが、nice_nasuさんと同じように
「未経験可」企業にエントリーしても書類選考まではパスしても
面談後、最終的な返事は「経験者の方を採用」というのが多いです。
だからnice_nasuさんの投稿内容には同感な部分が多いですが・・・
やはり「未経験可能」な企業よりも、これまでの経験を活かす職場の方が採用率は高いと思います。
仕事が溢れていれば企業側も新しい人材に時間をかけて・・・という
考えもあり？かもですが・・今は根本的な「仕事」案件自体も数少ない状況ですしね・・・企業も率先力を雇用するような気がします。

私も「やんわりお断り通知」を何度か頂戴してますが・・・
あまり自分を責めない方がいいと思いますよ。これまでの経験や知識を活かして就活すれば・・きっと明るい兆しが見える日はくると思います。色々と大変なご時世ですが・・頑張りましょう！

回答No.5

bekky1

【"経歴はもちろん、面接の一番の目的はお人柄を見るため"と言われ不採用だった時には、学歴に自信のない私は人柄さえ否定されたように感じてしまいました】

【どうしたら良いのか、どなたかアドバイスを頂ければこれからの励みになります。】

多少は､採用にかかわることもある､おばちゃんだと思ってください｡

ここに書かれたことだけの印象で申し上げます｡
が､どのようにな職場(=就きたい仕事)で､なにをｱﾄﾞﾊﾞｲｽするのでしょう･･･が最初の疑問｡
販売､事務､経理とか､接客?､営業?
あるいは未経験でも可としてあるが､
原則経験者･有資格者でないとと言うなら､貿易とか､医療とか､薬事とか､出版?

さらに､あなたの性別もわからない
多分､男性でしょうが｡

年齢不詳､前職不詳､退職理由もﾅｲ｡

ﾀﾀﾞｼ､【学歴には自信のないわたしは人柄さえ否定されているように感じてしまいました】とありますので､
誇れる【学歴】でないことは推察できる｡
そして､人柄には多少の自信はある｡

わかることはこれだけです｡

面接時のあなたの印象がこのままで､質問に対してのあなた自身の応えがこのように｢漠然｣としているなら
わたしも､あなたの採用を積極的に推す気持になれません｡

たとえ､はっきりとしたｽﾍﾟｯｸがわかっていてもです｡

1つだけはっきりしていることは､あなたのｾｰﾙｽﾎﾟｲﾝﾄが何もないから｡
少なくとも､ｺｺからは見えてこない｡

学歴に対して採用側から言うと､｢立派すぎる学歴｣もまた､忌避されます｡
｢弊社ではとてももったいなくて･･｣とお断りすることもありです｡

特に女性で､中途だと､そうそうたるものです｡

だから､応募時にｽﾍﾟｯｸ的にｸﾘｱできるなら､学歴で最初から自らを貶める態度はそれだけで､
｢自信のない奴｣になるので見てわかります｡

あえて､自信のない人を未経験ではとりません｡

別にここにあなたのｽﾍﾟｯｸを書く必要はないですが､温和なだけで【なにができる】のない人は
｢特に採用する必要はない｣というだけの話です｡

以下はわたしのただのｲﾒｰｼﾞですが､
面接しても､何も残らないのがきっとあなただと思う｡
なにがしかの特徴のある数人残して､このなかから選ぶという最初の｢ﾁｮｲｽ｣にも
残せない｡

使えないわけではないでしょうが､採用する意味をあなたの個性に見出せないです｡

今一度あなたのこの文章をﾖｰｯｸ､読んでみてください｡

励まして･･はわかりますが｡

しかし､【どこを?】というとき､何もないのに気づくはずです｡

【笑顔も心掛けていますし、熱意も伝えているつもりです】
この逆を考えれば､この態度はいたって普通であると気づくはずです｡
暗い奴がどうでもいい態度で面接に来るでしょうか?

熱意はﾎﾝﾆﾝの【やりたい】であって､相手が｢できそう｣と思うことはまた
別の判断です｡
少なくとも､ここにある､なんともとらえどころい文章では
｢できそう｣だとは思えないのです｡

窮状も伝わらない｡
唯一､1年間､無職であったというだけ､だから?

より困っているから採用するわけでもないですが､ここで見えてくるあなたは
【人柄さえ否定されたように感じてしまいました】で､励ましてくださいというだけです｡

回答No.4

noname#106932

少しでも経験のある職種をターゲットにしたほうが、良いのではないでしょうか？
「未経験者可」となっていても、即戦力の「経験者」を採りたいというのが企業の本音だと思うのです。
今は、大企業でも体力がないところが多いですから、「気長に社員を育てる」ことが難しい→即戦力が欲しい。だと思います。
中小企業においては、尚更です。

ですから、面接テク云々よりも、貴方が「就きたい職業」ではなく「経験のある分野の職業」を選んだほうが効率が良いように思います。
そして、不本意でもそういう「いくらかでも経験のある仕事」に就き、景気が回復してきたら「本当に就きたい職業」にまた転職しても良いのではないでしょうか。

がんばって下さいね。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。
無職の間は難しめの資格を取得してみたり、少しでも履歴書のプラスになるようなことに時間を使うのがいいと思います。採用側の立場で自分の履歴書、職歴を振り返り、何をプラスすれば一歩前進できるかを考えてみるといいと思います。
　若干名の募集に、経験者も含めて殺到しているのが現状と思います。なかなか即効薬はありません。
　頑張ってください。

回答No.1

k210mm

私もリストラされまして（まだ無職暦二ヵ月ちょっとですが）
未経験者可と書いてあっても今の御時世を考えてください
リストラされたその道のエキスパートがゴロゴロいるんですよ
応募者に未経験者と経験者や熟練者が来たら企業は即戦力が
欲しいですから未経験者は除外されてしまいます。
今の状況では決してあなたの人柄に難があるからという理由で
不採用になる訳では無いのです。
厳しい状況は重々承知しておりますが自分を責めるようなことは
しないで下さい。
取れそうな資格（マイクロソフトの検定）とか取ってみたり
他に武器を持つ事も考えてみるとか。
お互い頑張りましょうよ。