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アダルトチルドレンの同僚の態度に困惑
- アダルトチルドレンの同僚の態度に困惑しています。彼は私に対して甘えたり攻撃的な態度をとりますが、自身を守るために壁を作るような一面もあります。
- 彼がアダルトチルドレンではないかと考えるようになりました。これまでの人間関係が上手くいかず、転職や恋愛もうまくいっていないようです。
- 私は彼にどのようなサポートをすべきか迷っています。話を聞くことが一番の策なのか、突き放す方がよいのか、共依存しているのかも懸念しています。
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彼のこと好きなのですか？ それとも話を聞かないと仕事に支障を来すのでしょうか。 彼を好きでどうにかしたいなら何も言うことありません。 が、ただの同僚としてならそのうち限界もくるでしょうしそもそも彼が努力してクリアしていかなければいかないことを周りがどうにかするなんてナンセンスです。 それに仕事だと忙しいし構ってられなくないですか？ 休憩時間や退社後に相談にのってるならごめんなさい。 こういう人って誰にでも同じようなこと言いますよ。よくいます。 だいたいそのうち相手にされなくなりますから話を聞いてくれる人がいるところに移動するだけでしょう。 最後はやっぱり自分の気持ちが大切だと思いますよ。 今までのように話を聞くのが苦痛ならやめればいいし、できるようならご自身が満足するまでしてみたらどうでしょうか。
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- jinseiwalk
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まず、心理学の分析はやめることです。誰にでもいくつかの項目は当てはまるところがあるのでどんな病気もそうかなと思ってしまいますよ。ＡＣは病気ではありませんので医者にいっても何にもなりません。 ですので効く薬はありませんが、周りの人は厄介ですよね。まず本人に自覚させるかカウンセリング受けてみるよう勧めるといいでしょう。心が幼いＡＣの人はカウンセリングを嫌がりますので、嫌がったときに「それがＡＣの症状で、普通の人は平気で行く」といえばいいです。 ＡＣとは軽くいいますが、それは心の病の一歩手前くらいに症状は重く、素人では対処できませんし、カウンセラーでも心の成長システムを持ってない人には対応ができないでしょう。 この方も重症のように思えます。あなたが何とかできる軽いものではないと言っておきましょう。
職場の同僚でしたら、仕事にプライベートな関係を持ち込むことは絶 対にせず、仕事を円滑に進めることが第一だと思います。 仕事上彼がすべきことは彼にやらせるべきですよね。 勤務時間中ならその時の気分によって態度をコロコロ変えてるべきで はないし、質問者さんもそれに振り回されるべきではないでしょう。 何か相談事があっても勤務時間中はそういう話はすべきではないです よね。 けじめをきちんとつけているのならいいですが、もしけじめがついて ないのなら、会社に目を付けられないように気をつけた方がいいです よ。 あとはプライベートの部分はどうしようと個人の勝手ですが、会社外 で話を聞いてあげるぐらいならいいんじゃないでしょうか。 彼も自分の中で消化しきれない思いを吐き出しているのでしょうから。 ＡＣの自助グループのミーティングでは「言いっぱなし・聞きっぱな し」をモットーとしています。 意見を言ってしまうと、それで「自分の意見が否定された」と感じる 人も少なくないからです。 付き合ってもいない（ただの同僚なんですよね？）質問者さんがどう こうしてあげることでもないでしょう。 中途半端な関係なのにこれ以上深入りすると共倒れになりますよ。
