能力主義の問題点(大学のレポート用アンケート)

質問

都内の大学に通っているものです。
私は今、大学のレポート用に「能力主義の問題点」と題して企業に勤めている方にアンケートをしています。
どんな企業でも構いません。
アンケートに答えて頂けたら幸いです。
出来れば大勢の方に答えてもらいたいです！
よろしくお願いしますｍ(_ _)ｍ

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●インタビュー内容

(1)　年齢、性別、仕事の業種、役職、勤務年数
(2)　あなたの勤めている企業の評価システムはどのようですか？(出来れば詳しく)
(3)　あなたは能力主義の問題点はなんだとおもいますか？(出来れば詳しく)
(4)　あなたの身の回りで能力主義にまつわるエピソードがあったら教えてください。(回答自由)
(5)　能力主義についてその他、何か言いたい事があったら書いてください(回答自由)

－－－－－－－－以上－－

回答No.1

No51 · ベストアンサー

技術系の者です。
身元が特定できるような具体的な事は書けません。
だから（５）のみ。

私の会社は各部署の部長が部下の能力を査定していましたが、
「能力って何だ？」
といつも疑問に思っていましたね。
実績が少なくても、上司に忠実で、上司の実績に貢献できる人が、
高い評価を受けていました。

逆に、全く独自のアイデアから、発明、発見をする人は、
「偶然、運が良かっただけ。」
で、「能力あり」という査定にはなりませんでした。

（まあ、その会社は潰れてしまいましたけどね。）

人の能力や実績を客観的に評価する良いシステム
があったら、私が聞きたいですな。