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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ボーダーラインの方の気持ちの和らげ方）
ボーダーラインの方の気持ちの和らげ方
このQ&Aのポイント
- ボーダーラインの症状と思われる方への対応方法とは？
- ボーダーラインの症状による人間関係の悩み
- 自己顕示欲が強い人との関わり方とは？
- toresanta
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質問者が選んだベストアンサー
そういう上司には、いつもどおり接することいいかと思います。 逆に意識して、接すると相手は気にしてしまい、話す側を脅かす存在になってしまいます。 やさしさ、気を使うことが、時には相手を不愉快にし、ご機嫌をそこねることが多々あります。 人間関係の構築には、普通に気兼ねなく接することが一番いいかと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 文にもありますが いくつか『あなた自身が受けた心の傷ではないのか？』 と思われる言動を他者の話として話されていたり… 他者の話として相手を攻撃したりと 感情的に言葉につられている人を見て嬉々としてるところと 私が至らなかったと言う発言が混在していて、 私から見ると何か困ったことがあるのかなとか心配したり まるでいたずらを仕掛けたトリックスターとして接しているようでもあり あなたが警戒しなきゃいけないほど私は 人間味薄くないよ～と言いたいときもあり… ＞逆に意識して、接すると相手は気にしてしまい、話す側を脅かす存在になってしまいます。 ＞やさしさ、気を使うことが、時には相手を不愉快にし、ご機嫌をそこねることが多々あります。 気をつけてみます。 まだ職場の日も浅いので 健全な範囲のちょっとした困った人格ならほっておこう と思っていますが。 絶えず行動が過度の信頼を試される →それを本人の第三者の部分で喜んでいるのだろうか？ と言った感じです。 稚拙な文面で申し訳ありません。
補足
それと 過去ボーダーと診断された方や精神関係の 障害は直りにくいものでしょうが 実際直っている人 回復に向かっている人が身近に大勢います。 福祉関係で精神障害の烙印？を押された人は 直らないと医師関係は定義しているのでしょうか？ 私としては 普通の一般の人の未熟さと大して変わらなかったり 一般人の偏見の助長が悪影響だと思っていますが。