従業員の立場

質問

はじめまして。私は従業員が2人しかいない職場にいます。今月いっぱいで1人辞めるのですが、それが理由でというわけではありません。
前々から経営者に予約の入れ方や仕事の邪魔をするので それを辞めるように遠回しに伝えてきたのですが、やめる所かひどくなるばかりです。私がお願いをしても反抗してると言われ、私が怒ったらクビにするんだからねとも言われました。
確かに従業員が口を出す事じゃないとは思いますが、実際にケガやクレームの原因になっています。
身体的な事でも他人の前で侮辱もされました。
今回色々考えて話し合いをしようと思っています。その際にお願いを聞いてもらえないようなら解雇をお願いし、大丈夫なら念書を書いてもらう予定なんですが、これは従業員が経営者に対してやっても大丈夫なのでしょうか? わかりずらいかもしれませんが、ご意見お願いします

回答No.1

noname#106932

念書等は、相手が承諾すれば問題ありません。
従業員対経営者でも、何でも大丈夫です。
ただし、相手が素直に書いてくれなかったとしても、強制的に書かせることは出来ないと思います。