正社員登用前提の派遣について
今働いている会社は、派遣社員が正社員登用されることがわりとあります。
例としては
●正社員登用前提で入り、３ヶ月後に正社員になった人。
●正社員登用前提で派遣として入り、２年後に正社員になった人
●正社員登用前提で入ったわけではないが、上に気に入られて１年後に正社員になった人。
●外注先から引き抜かれて派遣社員として入り、１年後に正社員になった人。
●余談ですがフリーランスとして入り、すぐ直雇用に切り替わった人もいます。
相談内容は、２年派遣で働き、組織改編による契約終了にあたり、違う部署(職種は同じ)で正社員にしてあげると言われ異動したものの、結局派遣になってしまいました。
正社員登用前提の場合半年は派遣で働いてもらわないといけない規則だから。という理由でした。
しかし上記のように３ヶ月の人もいるし、別部署で２年働いてるし……、正社員登用を断る理由にしてるだけで、うやむやになるのでは？と思っています。
正社員登用前提の場合、明確な約束というのは交わされるものなのでしょうか？
正社員だったこともありますが、ここ数年派遣が長く、もういい年なので早く正社員になりたいので、なれるかどうかもわからないところにいるより、頑張って転職活動したい気持ちが強くなりました。
詳しい方で、今の私の状況をどうお思いになるか聞かせていただけたら嬉しいです。
ちなみに業種は広告です。
