会社で思っていた評価と違っていたとき

質問

友人の相談です。上期の評価面談で精一杯がんばって、課長が「お前はAだ」と、納得しながら言っていたにもかかわらず、1ヵ月後評定が下った結果、通知の面談で「B」と悪い評価をつけられ、上がそういう評価をした、といわれたら、貴方はどうしますか？
たとえば、ため息して主張する、とか、ええー！！とリアクションする、とか、訳を詳しく聞く、とか色々ありますが、貴方ならどうするか、純粋に教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

raja23 · ベストアンサー

純粋に思います。

課長が部下の意見を聞き入れてくれるタイプの場合
→「ええーー！！　この一ヶ月で何があったのですか？？　それとも、先月の課長の「Ａ」評価は、何処へ行ってしまったのですか？？」
→回答に関係なく（笑顔で）「そうですか、下期、挽回します！！」ありがとうございました！！

課長が部下に厳しいタイプの場合
→軽く、ため息→（すこしかしこまり、軽く、さわやかな笑顔で）「下期、挽回に向け努力します。これに懲りず、まずは、・・・の件に集中します。」→まじめに仕事に取り掛かる

課長が、部下に興味がないタイプの場合
→ノーリアクション

どうでしょうか。

上の評価が本当の理由の場合は、課長の評価ミスだと思います。あまり気にせず、下期もしくは、来期に挽回して、今回の事は帳消しにしちゃいましょう！！

ただ、上の評価が本当の理由でない場合は、間違いなく、評価を落とされた本人の方の行動が原因ですので、しっかり反省して、下期もしくは、来期に挽回して、今回の事は帳消しにしちゃいましょう！！

回答No.3

noname#115195

だいたいが顔の表情を窺われる感じになるので、視界に少し上司のその様子を入れ、頭は痛くなりますが、まっいっかと流します。

良いランク評価をされた人も居るでしょうから、それよりも良い状態で違うと思わせきれば、今後の上司の見解の誤差も埋まるかなとは思いつつ、そのまま与えられたまま進みます。

停滞・弱った時は無理せず徐行から。

回答No.1

cucumber-y

大人の事情発動

なので、特にリアクションしません。

実際には先週有りましたが、ご質問者さんの友人の方と逆パターンだったので参考になりませんね。