仕事ができない部下への対応

質問

同様のタイトルの質問が下記にありました。

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=550295

私も全く同様のケースで悩んでいます。
私の場合、違うのは、派遣社員ではなく、正社員、ということです。

配置転換するにも小さな会社なため、動かしようがなく、極論を言えば解雇しかありません。

アドバイスをお願いします。

回答No.3

O-LEO

> １０数人程度の小さな会社内でのことなので、部署、といってもまわす
> ほどありません。また、縁故ではありませんが、かなり家族的な会社なので。

ひとりでお悩みなのでしょうか？。それとも社長から任されてしまったのでしょうか？
解雇といっても損害を与えたとか、職務怠慢とか正当な理由がないと問題になるかもしれませんね。
会社に役立つ能力を身に付けさせるためのきびしい訓練や教育を受けさせるというのはどうでしょう。訓練で人は変わる変わる可能性もありますし、耐えられなければ自分でやめるかも知れません。社長さんに提案してみてください。

お礼

今は、仕事の割り振りで彼が苦手なものをなるべくまわすようにし、もし無理ならすぐに周りからフォローできる体制を敷くように上司と相談のうえ、実施中です。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

O-LEO

最初の配属ですか、それとも別の部署から回されてきたのでしょうか？
どなたかの縁故ということはありませんか？

補足

ご回答ありがとうございます。１０数人程度の小さな会社内でのことなので、部署、といってもまわすほどありません。また、縁故ではありませんが、かなり家族的な会社なので。

回答No.1

noname#6478

なぜ解雇できないのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。なぜなら私自身がそう思っているだけで、会社としてはそれほど深刻でもないからです。