【今年入ったばかり】会社に行くのが辛い【私ばっかりこんな目に】

質問

私は今年の４月から新社会人として、とある商社で働いています。２１歳です。私の同期は他に３人いて、皆それぞれ事務の仕事をしています。事務と一口に言っても私たちの仕事はバラバラです。皆さんに相談したいのはここからです。同期の内の１人が、私の所属しているチームの仕事に大変興味があり、普段から私の上司になにかとアプローチをかけているのです。「異動」というと大きな話になるのですが、いわゆる私との「配置換え」を望んでいるようです。彼女は私と違って要領がよく、おだて上手なので上司にも好かれています。私は毎日やりきれない思いでいっぱいです。「どんくさいなりに、私も一生懸命やってきたのに、チームを追い出されるなんて！」もう会社に行くのが辛いです。彼女に悪意があるのかないのかも分からなくなってしまいました。「私が必要とされる場所なんてないのかな」と思うと涙が止まりません。

回答No.9

KO1014

実体験ですが・・・

当時所属していた部署が業績悪化の為部内リストラをしており、部署の部長に嫌われていた当方はあっけなくその部署を追い出されました。当方と同じく嫌われていた(と思われる)人達も同時期に追い出されています。
当方と同じような仕事をしていた人が「KO1014さんがいなくなったら困る?」と部長に聞かれたらしく「はい、すごく困ります」と伝えてくれたにも関わらず、突然「○月○日から異動ね」と異動日の10日前に部長から内示されました。
　当方「は? 突然10日前に言われても・・・引継ぎとかどうするんですか?」
　部長「残っている仕事は心配しなくていいから、向こうの仕事だけに集中してくれ」
　当方「はぁ・・・」（心の叫び：部下の仕事内容な～んにも分かってないくせに、何勝手なこと言ってんだよ!!）

その部長は当時の役員に媚を売るのがうまく、ほとんど仕事をしていないのにそれなりの役職へ上りつめた人でした。部内リストラが終わってから数ヶ月後にはさっさと違う部署へ異動していきました。

結論。
上司の一存で異動はありうる事です。

補足

ひどいですね・・・。それでもKO1014さんは今まで頑張ってこられたのですね。私は何も知らないですが、きっとその努力は良いこととなってKO1014さんに返ってくると思います。最後に、ご回答ありがとうございました。

回答No.8

sakura-333

そうそう、一度決まったものを特別な理由もなく動かす事は、質問者さんの上司とその同期の間だけで決められる事ではありませんよね。
同じチームの人やその同期の上司、そのまた上の上司といったように様々な人の同意も無視する事は出来ないと思います。
おだてられるのが好きな上司もいれば嫌いな上司もいるわけですし、本来ならそれだけでどうなるというものでもないと思います。

もし万が一、偶然に偶然が重なって異動になったとしても、他のチームだって表からはわからないようないい面があるかもしれません。
逆に質問者さんを必要とするところだってあるかもしれません。
まぁ、今まで通り自分のペースで仕事を続けていればいいと思いますが・・

補足

優しいお言葉、感謝します。今のチームの人たちだけでなく、いろんな人から信頼されるような人間になりたいと思います。

回答No.7

mori_izou

まだ異動が確定したわけではないので、嘆くのはちょっと待ってください。

真っ当に機能している会社なら。
幾ら本人が望んだとしても、そう簡単には異動とはなりません。
直属の上司だと課長レベルでしょうから、それほど大きな人事権を持っているわけではないと思いますよ。
つまり、課長の一存だけでは決められないと考えられますね。

しかも、今回は、1616mintuさんが既に必要とされる業務についているわけです。
1616mintuさんにさしたる落ち度も無く、同意も無いのに、いきなり同レベルの他の女性と入れ替えるのは、不自然な状況と映るでしょうね。
。
もしも実現したらその上司、同期の女性と肉体関係ありかと疑いたくなりますね。
同期の彼女、体まで売るタイプですか？

1616mintuさんが業務上十分なレベルで仕事をこなしており、かつ異動希望も無いのであれば、同期の彼女と入れ替えることはまず考えられないです。
悲観する前に、実力をつけることを考えましょうよ。
要領や媚は、実力がある場合にものをいいます。
逆に、要領と媚だけで地位が上がるような会社は、先が無いと思ってください。

ただね。
その同期の彼女のように、自分の熱意を会社にアピールすることは重要ですよ。
やる気のある人間に、仕事を任せてみようということは、十分にありますから。
今回は無理臭いですが、大切なことであることは知っておいてください。

補足

とても焦っていたので、mori_izouさんの書き込みを拝見して、とても気が楽になりました。本当にありがとうございました。

回答No.6

noname#179023

競争ですね。
ポジションをかけての勝負です。

自分が必要とされる場所なんてないのかな？じゃなくて、
自分がその場に必要とされるように努力してください。というか努力していると思いますので、なにも、自分を卑下することはないと思います。
貴女には、貴女のよさがある、ので、当初、そのポジションにつけたのではないですか？
ゴリゴリ押しの強い人がいいってわけじゃないですから。

大事なのは、仕事を一生懸命することです。
見る人は見ています。
好き嫌いとか、社交的であるかどうかより、
いかにそのポジションと人物がマッチしているか、
ということが、上司の判断材料になると思います。

まだ配置換えがあったわけではない、
タイミングのいいときに、そのポジションにとどまりたいことを、
上司にそれとなく伝えて、
後は仕事、今までどおり、頑張ってください！

彼女は、学生同士の友だちのような、
仲良しグループの友だちではありません。
ライバルです。

負ければ貴女の力不足、
そのときは仕方ありません。
追い出される、というのはちょっと曲がった受けとめ方のように思います。

補足

確かに、今回のことを通して彼女（達）は友達なんじゃない、ライバルなんだ、と実感致しました。学生気分がまだ抜けていなかったのですね。早く、切り替えたいです。narumi2004さんのように冷静な判断ができなければ、この先も思いやられます・・・！

回答No.5

noname#106932

その上司さんが、一存で部下を動かせる立場なのかどうか、それは分かりませんが…、
配置替えというのは会社にはつき物ですから、ある程度はしかたがないかもしれませんね。

>彼女は私と違って要領がよく、おだて上手なので

要領が良いのも、オダテ上手なのも、「仕事の才能」のうちなんです。
そういう部下を可愛いと思うのは、上司として当然かもしれません。
ですが、配置は、能力に応じてやってもらいたいものですよね。
又、そうでなければ、業務が円滑に回りません。

貴女は、そのポジションで必要とされる人になれば良いのです。
彼女よりも仕事が出来れば、上司も貴女を放そうとはしないでしょう。
がんばって下さい。
それでも、理不尽な人事があれば、上司よりも上の人に相談しても良いでしょう。勿論、それは最終手段ですが。

補足

もう少し、周りの様子もうかがってみます。一人焦ってしまって、みっともないですよね。

回答No.4

2009ken

あくまでも「私は被害者！」と思ってるようですが、実際に配置転換なんて、よくある話。ましてや、網走に転勤・・・とかでなく、社内移動だけなら、別に悩む話でもないでしょう。追い出すとかそういう話ではなく、もし彼女があなたの今の仕事をもっと要領よくできそうで、あなたも彼女の部署の方が能力が発揮できそう・・・と、会社が判断した場合のみ、移動が起こるわけで、移動＝あなたの能力がない＝肩たたきなんて、野暮なこと思うだけ損です。むしろ、いろんな部署で、いろんなことをそつなくできるほうが、結局は重宝される。馴れない仕事を・・・とか、能力が・・・と言うなら、それは甘えです。勉強して、一生懸命やれば、誰でも人並みにはできるようになります。人並みにできないのは、努力を惜しんでるか、努力する方向や力加減が間違ってるだけです。

補足

人をうらやんでばかりでは駄目ですよね。自分を見つめなおしてみます。ご回答ありがとうございました。

回答No.3

4422767

大変な目に会ってるんですね。気持ちはわかります。私もいい歳して中途入社した会社で『配置転換』となり、それはもう辛く、強烈な無力感を覚えました。しかし、あなたは『配置転換』が決まった訳でなく、ただ単に「なるかもしれない」という状況です。いい歳での配転はつらいですけど、新入社員だったら比較的精神的ダメージが少ないと思います。
会社側も、ちょっとした「ごますり」や「おだて」を理由に配転しません。よっぽどそのチームに必要な特筆すべき能力を持っているのなら別ですが。
自信のなさからくるちょっとした「弱気」がそのような考え方を生むのでしょう。
はっきりさせたいのなら「周囲」をみてください。貴女に対する扱いが
急激に変わったでしょうか。「ちょっと悪くなった」程度ならもんだいはありません。上司も部下があっての上司ですから、不要とされる人材を使い続けて部下からの不満が噴出し、「チームの和」が乱れるのを
一番恐れます。部外の新卒のおだてなどに耳を貸すほどひんじゃくじゃない。
それでも貴女が納得しないのなら、部外の同期の人と話し合いの席を持つか、上司に「これ以上耐えられないので配転してほしい」（あの子の話を聞かないで！とはいえないでしょう）と直訴し、悩みを断つ努力が
必要です。上司は必ず相談に乗ってくれます。自分の責任もなるからです。
どうか、希望を持って楽しく働いて下さい。
私の予想では、貴女を配転することはないでしょう。
「私も一生懸命やってきたのにーー」というのはハッキリ言って、駄々コネであり、思い通りにならないときにギャーとなく赤ちゃんと一緒。
たとえ配転になっても、黙って配転先へいくのが「会社員（従業員）」
なのです。

補足

ご回答ありがとうございました。冷静な意見を頂いて、考え直しました。私は情けなくも、子供のころとちっとも変らず、「誰かに褒められたい」「認めてもらいたい」という願望が人一倍あるようです。でも、社会ではそれだけではいけませんよね。もう少し、頭を冷やします。

回答No.2

natural_mi

ありゃりゃ、まぁ落ち着いてください。

確かに今後、同期の彼女は上司に気に入られて、質問者様と配置換えということになるかもしれません。もしそれが不慣れでやりたくない仕事ならなおさら気持ちは落ち込むでしょう。

でもどうなんでしょう。
社員として勤めてたら配置換えとか部署異動なんて結構ザラですよ。
また、ある程度すればもっと責任の重い仕事に回されるのが当然だと思いますし、そうでなければ棲み分けのせいか、もしくは組織としてぬるいだけです。

1616mintuさんは自分なりにとても頑張っているのでしょうね。ただひとつ言わせていただくと、新人が仕事上必要とされることってはじめは無いに等しいですよ。使い物になってはじめて給料を貰ってよい土俵に上がった、と思ったほうがいいと思います。１年目ずっとOJTなんて会社もありますが、もう仕事をなさっているということだから、上がりたてのステージかなぁ。想像できないかもしれないけど、もっと先を見据えて！

で実際配置換えになるかどうかはその会社の方針次第ですから、何ともいえませんけれども。普通はただ気に入ったから交換するとも思えません。不況等の影響で人員と仕事量のバランスを振り分けざるを得ないのなら一年目でもそういうこともあるかもしれないですね。それは会社も必死という、ただそれだけのことです。進んで協力しましょう。

同期ともなれば気になるライバルかもしれませんが、どうかそんなふうに縮こまって気を病まないで。悔しいと思うなら、まずは上司とのチームワークや自分自身が今まさに抱えるお仕事の効率化などに注力してはいかがでしょうか。仕事、楽しくしませんか？
これからの自分の柱になるような、大きな目標を立てちゃいましょう。自分をもっと大切に。同期は同期です。あとあと課長のこと愚痴ったりできて、いい関係になれたりしますよ。

お礼

丁寧なご回答、ありがとうございます。本当にうれしかったです。誰にも話せず、とても苦しかったので・・・。今自分ができること、精一杯やって認めてもらえるように頑張ります。

回答No.1

junglereon

だいぶお困りのようですね・・・。
その相手の女性のことがわからないですが、腹黒い人ですね。
予想ですが、あなたのチームの仕事がよほど好きか、楽だと思ってるのか、チーム内に意中の男性でもいるんじゃないですか？
どちらにしても、そういう露骨なアピールをする人に好感はもてませんが、相手に遠慮することはないと思います。相手が（仮に）汚い手を使うならこちらも遠慮しなくていいと思います。
それで対立することにはなるでしょうが、泣きねいりではあなたが損をするだけです。
とりあえず、ネガティブには考えないようにしましょう。
異動になるにしても、新しいチームで頑張るぞと前向きに考えたほうがいいと思いますよ

補足

早速のご回答ありがとうございました。気の小さい私ですが、泣き寝入りだけはしないよう、もう少し頑張ってみます！