傷病手当金の継続給付に関して

質問

傷病手当金を受けている状況で、
退職後の傷病手当金の継続給付の受給資格として、
健康保険の加入が１年以上とあります。
（違ってたら訂正してください）

１）ブランクがなければ違う健康保険組合でもよいのでしょうか？

例えば、Ａ健康保険組合に加入しているＡ社に２年勤め、
間を空けずＢ健康保険組合に加入しているＢ社に入社。
入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、
その半年後に退職３ヶ月後退職することになった場合。
受給資格はあるのでしょうか？

２）また退職後はＢ健康保険組合に加入することはできるのでしょうか？

３）加入できない場合は、どうすれば継続給付を受けられるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞例えば、Ａ社に２年勤め（ここでは健康保険組合Ｘに加入）、
Ａ社を退社後、間を空けずＢ社に入社（ここでは健康保険組合Ｙに加入）
Ｂ社入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、
その３ヶ月後Ｂ社を退職（Ｂ社の在職期間は９ケ月）することになった場合、
受給資格はあるのでしょうか？

それでしたら１日も間が空いていないと言うことで、１年以上の被保険者期間になりますので継続給付の対象になります。

お礼

ありがとうございました。
理解できました。

回答No.1

jfk26

＞１）ブランクがなければ違う健康保険組合でもよいのでしょうか？

異なる保険者でも１日も間をおかずに継続した場合は可能です。
ただし任意継続や国民健康保険を挟んだり共済組合などでは該当しません。

＞例えば、Ａ健康保険組合に加入しているＡ社に２年勤め、
間を空けずＢ健康保険組合に加入しているＢ社に入社。
入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、
その半年後に退職３ヶ月後退職することになった場合。
受給資格はあるのでしょうか？

申し訳ありませんが、これでは日本語になっていませんよね？
３回やめると言う話ですか？
Ａを退職したあと、Ｂを１年後に退職し、さらにＣ（？）を３ヵ月後に退職ですか？
もっときちんと書いていただけないでしょうか。

＞２）また退職後はＢ健康保険組合に加入することはできるのでしょうか？

退職時に２ヶ月間被保険者期間があれば、退職後にその健保で任意継続ができます。

＞３）加入できない場合は、どうすれば継続給付を受けられるのでしょうか？

継続給付は任意継続とは関係ありません。
任意継続をしなくても傷病手当金は受け取れます。
ただ現実問題として退職後無保険と言うわけには行きません、ですから誰かの扶養になる、任意継続をする、国民健康保険に加入するなどのうちからどれかを選択しなければなりません。
ということで継続給付とは別の問題として、任意継続も選択肢のうちのひとつにはなるというだけです。
もちろん扶養には条件がありますし、任意継続と国民健康保険には保険料の額の多少の問題があります。

お礼

いつもご回答ありがとうございます。

意味不明の日本語を書き直しましたので、見てみて下さい。
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例えば、Ａ社に２年勤め（ここでは健康保険組合Ｘに加入）、
Ａ社を退社後、間を空けずＢ社に入社（ここでは健康保険組合Ｙに加入）
Ｂ社入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、
その３ヶ月後Ｂ社を退職（Ｂ社の在職期間は９ケ月）することになった場合、
受給資格はあるのでしょうか？
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よろしくお願い致します。