友人が個人経営のお店で働いているのですが、給料が少なくて生活ができていないそうなんです。

質問

友人が小さな個人経営店で働いています。
そのお店は予約制のお店で、予約が入れば何時でもお店を空けています。
一日一人で店開けから店閉めまでするのですが、週末などで予約が多いときはお店を開けてから閉めるまでがちょっと異常な時間になるらしいです。
そして開けてから閉めるまでが何時間であろうと日給が決められた額しかもらえないそうです。（最低賃金で計算しても大きく下回っているそうです。）
雇用契約書なども交わしていませんが、実質オーナーさんの指示に従って働いているみたいです。（明日は何時から予約が入っているので宜しく等）
せめて最低賃金で計算した金額を取り戻してあげたいのですが、可能でしょうか？
難しいとしたらどういうことが考えられますか？
文章が下手で申し訳ないのですが大切な友人なので本当に困っています。
是非回答をよろしくお願いします。

回答No.3

saltmax

＞友人はもう次の職場を見つけていて、近々そのお店とは関係が無くなるそうです。
待遇も良く、安定した給与をもらえるそうなのでそれはそれで良いのですが
ここで泣き寝入りしたらそんな経営者がどんどん増えていくと思うのです。

それなら比較的深刻な状況にはならないでしょう。
金額の根拠を示して経営者に文書で支払い期限をつけて請求し、
支払い期限にその支払いが無ければ
労働基準監督署の監督官に
通帳等の証拠を示して
経営者に法違反に対する是正指導をお願いしてみてはいかがでしょうか。
監督官は未払い賃金を取り立ててはくれませんが
労働法に関しては警察官同様の権限があります。

回答No.2

saltmax

根拠を示して不足額を請求することは
何も問題ありませんが
貴方の友人は
きちんとその根拠となる
勤務時間や終了時刻を記録して保管してあるのでしょうか。
日記やメモでもかまいませんが
時間と単価を掛けて金額の算定ができないことには
請求もできませんし、
訴訟になっても第三者に金額の根拠を説明もできません。
請求の時効は2年です。
そんな状態を続けていて
生活がままならないのに
転職も考えず、経営者と賃金の交渉もできないようでは
職務遂行能力に支障があるのではないですか。
もし展開がうまくいって
過去の未払いの時間外手当の支給を受けたとしても
解雇予告手当と引き換えに職を失ってしまっては貴方の友人は
次を探していけるのでしょうか。
話の持っていき方は貴方の友人の能力と経営者の性格次第なので
やり方を間違えば更なる困難に向かわせることになるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
一応いついつ何時から何時まで働いたというメモは取っているそうなので
金額の算出に関しては問題はなさそうです。
友人はもう次の職場を見つけていて、近々そのお店とは関係が無くなるそうです。
待遇も良く、安定した給与をもらえるそうなのでそれはそれで良いのですが
ここで泣き寝入りしたらそんな経営者がどんどん増えていくと思うのです。

アドバイスを参考に戦ってみるように説得してみます。

ありがとうございます。

回答No.1

isyunomei

はじめまして。
ご友人が気の毒というか、人が良いというか・・・。
ご本人がちゃんと経営者と交渉する根性もスキルもないから、付け込まれてただ働きさせられているのですよ。
地域の個人加盟労働組合にでも入って、労働環境を改善してもらうか、そうなると解雇してくるだろうから、退職の際にこれまでの最低賃金にも満たない差額や残業代などを交渉、地方労働委員会、裁判などで取り返すしかないですね。
地方労働委員会は個人でも利用できます。（個人だと、不利だけど）
もっとまともな転職先が見つかるといいのですが。
よろしくお願いします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
その友人は近々転職するのでもうそのお店とは関係が切れるそうです。
本人は勉強になったし次の職場は待遇もしっかりしているそうなので良いと言っているのですが、私はそういう考えが今の社会に悪い影響を与えているのではないかと思い、出来ることなら戦って欲しいと思っています。
いろいろなアドバイスをいただけてありがたいです。
ありがとうございます。