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個人の経営する飲食店に勤めている中での給料の相談です
飲食店勤務で店の味を教えていただくために働いてます。（都内） ・週休1日制 ・9時から2時間の休憩を入れて焼く22:30分まで ・保険無 ・食事つき ・社員 ・確定申告はやるとのこと。 特に賃金の話をせず入社しました。 初任給が給料が15万円（明細なし） トライアルといえどもいくらなんでも安く、生活が困難のため 交渉しましたがだめなようでした。 自給に換算してみて５４５円程度です。 トライアルがいつまで続くか確認したところ、あいまいなので明確には説明できないのですが、 もしものときのために法律で私自身が守れる範囲内の事をしっかり知っておきたいです。 ここで質問です。 １．この給料や勤務については法外ではないですか？ ２．今後の仕事のために明確にしておく点はありますでしょうか？ ３.給与明細は発行してもらう事は有効でしょうか？ ４． 給与明細を発行を希望したところ、どのようなことをかけばいいのか？ 必要な部分を教えてくださいとのことでしたので 給与明細で必要最低限の箇所 なるべくお互いごたごたのないように仕事を続けていきたいと今は考えているため、できる限り不安をひっぱりたくないです。 是非、よろしくお願いいたします。
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- areresouka
- ベストアンサー率33% (253/760)
法的に厳密に言えば無茶苦茶に近いでしょう。 健康保険などはともかく、雇用保険は従業員が１人でも加入義務があります。最低賃金法に違反している危険性も高い。勤務時間も労働基準法違反の長さです。３６協定などありそうもないから、残業代以前の問題で８時間を越える労働自体が違法。所得税の源泉徴収義務も果たしていない。賃金の話をしていないのは雇用条件の明示義務違反。 では、一体どうするんでしょうか。これを全部求めても相手にされないでしょうね。そんなこと言うならやめてくれということになるでしょうね。 また、相当に細かいところも問題になりえますので、お休みの日に労働基準監督書に行って、細かく相談に乗ってもらうことが一番です。 ところで、給与明細などは、１００均に行っても用紙が売ってますから、それを見れば何が必要かはわかりますよ。
お礼
areresoukaさん 非常に参考になりました。どうもありがとうございます。 完全に企業貧乏というか、生活がなりたつかどうかのぎりぎりレベルであったりもするので、慎重に対応していきたいと思います。 お店も小さいながら株式会社であり、私も一社会人として必要な部分は明確にしながら、働いた記録がわかるように給与明細だけは発行していただいて、少し様子を見ることにいたします。
- takejan048
- ベストアンサー率20% (68/340)
はじめまして 知っていることを答えますね 1 法律から言えば法外ですね。 週40時間労働のため週休2日は必要ですし、1日8時間以上は残業代をつけなければならないし、社会保険も加入は必出ですね。 2 外食関係と教えてもらうということはそこで働くなら給与や待遇の面では我慢しなければ駄目でしょうね。 3 法律的には可能だがあなたがお店で働くなら難しいですね。 4 年齢給、能力給、残業代ですかね。 ただ外食関係でしかも教えてもらうなら法律を持ち出すのは難しいかもしれませんね。
お礼
どうもご丁寧にありがとうございます。 そうですか、やはり問題はあるようですね。 しかし、人間として我慢しないといけない部分も多いにある現状なのですね。 少し解決策をさがさないといけないですね。
- big_egg
- ベストアンサー率44% (736/1648)
>店の味を教えていただくために働いてます この部分は勤める為の契約に入っているのでしょうか？ （後々、暖簾分けして貰える等）
補足
早急なレスポンスをありがとうございます。 はい、お店の味を教えていただけるということで仕事に就きました。 書面上では特になにもございませんが。
お礼
どうもありがとうございました ひとまず様子をみて今後を考えていきたいと思います！