この場合は傷病手当を受けられるのでしょうか？

質問

３月まである職場で契約社員として働き、契約更新されずに解雇となりました。
このご時勢、次の職が見つかる気配もありません。

ハローワークでカウンセラーの方に心理相談？ができるとのことで、申し込んで受けてみると、うつ状態と思われるので、仕事を探すよりも病院の受診をと言われました。
病院でもうつ病と診断受けました。

そのカウンセラーの方に、傷病手当というものもあるので、自分がその資格があるのかを確認してみるようにと言われたのですが、どこで確認してよいのかが分かりませんので、ここで質問させていただきます。

直近で連続して（合計してではなく）同じ職場で１年以上の勤務経験がないと駄目なのでしょうか？
直近の仕事ではなく前の職場（退職して２年以上経ちます）の段階でうつ状態だったと思いますが、その場合はどうなるのでしょうか？

ちなみに私は、７年前にも別の心療内科に３回ほど通ったことがあったのですが、父が精神病院というものに抵抗があり、世間体を気にして遠い場所の小さな病院を選んだため、通うのが大変で、先生はただ私の話を聞くだけで何も言わず、処方されるのは睡眠薬のみなのに料金がとても高かったため、派遣会社から仕事の話があったこともあって行かなくなりました。

以降、職場では上司からのパワハラがひどく、派遣会社の担当者に相談しても客の方が大事なので相手にしてもらえず、逆によけいにパワハラを受けることとなり、孤独でとても辛かったです。
24時間緊張状態が続き、体調がおかしくなるほど精神状態は悪かったです。
自分でもうつ状態なのは分かっていましたが、精神病院へは抵抗があり、行っていませんでした。
その仕事を４年ほどして、失業手当を受給するなどして、昨年１月より別の職場へ行きましたが、最初の話と条件が違っていたため、４月末で退職、５月中旬より別の職場へ行き、翌３月（今年）に退職しています。

傷病手当というものの存在も知りませんでしたし、精神病院への抵抗もあって、うつの症状があっても病院へは行っていなかったのですが、今から申請できるものがありましたら教えてください。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。

＞３月まである職場で契約社員として働き、契約更新されずに解雇となりました。

在職中に健康保険に加入していて。
病気の為休職していて、退職日も休職していて。
病院で診察を受けていて、その期間は医師が就労不能という意見書を書いてくれる。

と言うことであれば、時効は２年なので遡って請求できますが、そうでなければ無理です（継続給付は無理です）。

＞直近で連続して（合計してではなく）同じ職場で１年以上の勤務経験がないと駄目なのでしょうか？

在職しているのなら関係ありません、退職して継続給付の場合は関係あります。

＞直近の仕事ではなく前の職場（退職して２年以上経ちます）の段階でうつ状態だったと思いますが、その場合はどうなるのでしょうか？

２年以上前は時効。