傷病手当について

質問

自立神経失調症で仕事を2ヶ月ほど休んでいます。
1ヶ月程前に退職を希望したのですが、「もう少し休んで、徐々に復帰したら良いしね！」との事だったのですが、先日、診断書を持って、もう少し休ませて欲しいと言ったところ、会社の規定により、クビを言われました。
給料明細を見て、今まで給料は、基本給のみ出てるみたいです。（しかし、基本給ー欠勤控除）でわずかしか手元に入りません。傷病手当の手続きはまだしてません。
そして、退職届けを渡され、早急に提出するようにいわれました。その時に傷病手当の用紙ももらいました。

(1)先の二ヶ月分は、傷病手当として、支給して貰えるのですか？
(2)退職後も1年６ヵ月分の傷病手当は、継続して貰えるのでしょうか？
(3)退職届けを出す前に、先に傷病手当の手続きをしないといけないの　か？

現在、外に一人で出歩く事ができず、職場にも、父に付いてきて貰ってる状態で、職場の人には色々聞く勇気がありません。パニックになりそうです。。。でも生活もかかってるので、どのように手続きしていったら良いか、アドバイスお願いします。

回答No.1

srafp

質問の順番とは逆にした解答を書きます。
又、ここに書くのは法条文に基づく場合であり、組合健保の被保険者の場合には異なる場合があります。

３について
　資格喪失前に受給していない場合には給付されませんので、退職の手続きより前に傷病手当金の手続きを行って下さい。

２について
　継続した被保険者資格を１年以上持つ者が、上記のように退職前に受給が開始されておれば、退職後もその給付は継続されます［健康保険法第１０４条］。しかし、『１年６箇月』とは退職後ではなく、給付開始月分から起算です。

1について
　仕事を休んでいた期間に対する欠勤控除が行われているので、執されると思われますが、確実な事は答えられません。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,268,25.html

お礼

ありがとうございます。
先月にも、傷病手当金の書類は、会社に提出してるんですが、まだ給付はされてないのです。
給付されるまでは、退職届けは出さない方が良いということですね！