賃金値下げ

質問

今年度の給与が１０％カットされました。
理由は評価が低い為だそうです。
評価が低い為、昇給が無いあるいは少ないのに
１０％のカットは認められるのでしょうか？
何か納得できない、給与カットの割合が多いような気がします。

給与が約２３万円（総額）の１０％カットの為、約２０万円ぐらいになりました。
ここ数年、昇給が０円に等しい。

回答No.3

SUNAONAKO

前のお二人のお答え、そのとおりだと思いました。私は少し異なる立場から勇気付けたいと思いました。
あなたがしたい、充実感を得られる仕事は何でしょうか？それをするためには、今何かの勉強等が必要でしょうか？あればそれをなさり、そちらへ移る事ができれば、少なくともあなたにとっては良いとも思われました。もちろん、これには大変たくさんのハードルや苦難が待ち受けている事でしょう。しかし、あなた自身が目標を見つけることが出来さえすれば、裏を返すとあなたの意思と努力一つで、あなたの自身の人生を明るくする事ができるわけです。
また、今のご職場に何等かの『問題』があるのであれば、それも転職後の話で良いと思います。
どうか頑張ってください。

回答No.2

papa0108

法的な解釈で言えばNo.1さんの回答で正解だと思います。

ただ、こうした訴訟のような行動を起こすことがqualiさんにとってプラスかどうかは・・・。
今後の評価なども考えると、個人での行動は危険だと考えられます。

qualiさん以外にも多くの方がこのような賃金カットになっているなら、労働組合への相談をオススメします。
組合がなければ対象者が協力の上、労働相談センターなどへ相談すべきでしょう。

個人で早まった行動はなされないように、慎重にお考え下さい。

ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。
同僚にも相談してみます。

回答No.1

noname#24736

評価が低くて賃下げをする場合、労働条件の悪化となり「不利益変更」となりますから、なぜ、評価が低いのかという詳細で合理的な理由と、本人の承諾が必要とされています。
本人が納得しない場合は、労基法の問題ではなく、民事上の問題となりますから、調停を申し立てるか、訴訟を起こすことになります。

労働相談センター（参考urlをご覧ください）などに相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。
同僚にも相談してみますが
会社として業績の良い人には、業績に似合った良い給与、悪い人にはそれなりの給与ということで。
減額のようです。