正社員の給与体系

質問

私は、来春中国地方ではそこそこ大きい小売業に就職する予定です。

正社員ですから、月に何日か休んでしまっていても給与は変わらないんでしょうか？

有給休暇を使い切った場合でお願いします。

回答No.4

toogarasi · ベストアンサー

欠勤すれば給料は下がります

正社員で月給制だから給料は同じと思われてるかもしれませんが
民間企業のほとんどは日給月給制です
つまり働いた日数しか給料はもらえません

じゃ正月休みや２月などで働いた日数が少ないと給料が減るかといいますと
そんな事もありません
基本給は一般的に勤務想定日数が決められてまして２２日や２３日です
なので、例えば会社で２２日を基本日数と定めてあると
２２日より多く出勤する月もありますが
２２日より少ない出勤の月もあり
一年間で見ると１２ヶ月×２２日で基本給は同じって事になります

欠勤すれば当然給料は下がります
しかも賞与の査定に響く事もありますので
想像以上の痛手に成ることもあります

月給制と日給月給制と日払いが微妙に混同されて解りにくくなって現状ですが
欠勤して給与が変わらないなんて事はまずありません
欠勤して給与が同じなら仮病使ってでも仕事なんてしませんよ＾＾；自分なら

お礼

日給月給なんですね。
休まないことですね。
ありがとうございます。

回答No.3

10423163

「正社員ですから、月に何日か休んでしまっていても給与は変わらないんでしょうか？有給休暇を使い切った場合でお願いします。」

給与から差し引かれるかどうかは、その会社の勤務規定なので判りません。
これは、私の会社の場合なので、同じとは言えませんが欠勤を発生させた場合、年一回の査定で勤務率100%以下は、たいていマイナス査定となり、最悪減給もあります(降格)
また、賞与査定にも響きます。
欠勤は、ろくな結果につながりませんので、注意しましょう。

ただし、病気とか世間一般的に考えてやむをえない理由の場合、有給休暇以外に成績に響かない休み設定もある場合もあります。
例えば、育児休暇みたいなもの。

お礼

いろいろ複雑なんですね。
ありがとうございます。
休まないことが大事ですね。

回答No.2

noname#111860

> 正社員ですから、月に何日か休んでしまっていても給与は変わらないんでしょうか？

フレックス勤務の場合、標準時間分働いていれば給与は
引かれることはありませんが、現実的に給与って毎月変わります。
＃残業時間も毎月同じじゃないし、

基本給は変わりませんが、
欠勤として一定金額引かれるところもあるようです。

回答No.1

root_16

有休休暇を使い切った場合で病気でない場合（傷病でもない）、
欠勤扱いになり、その分（日割り計算して）
給料から差し引かれます。