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会社を辞めたいと思っています・・・・
お世話になります。 以前、紹介予定派遣でとある企業で働いていましたが 現実はそこで正社員になる事が難しい事がわかり 派遣社員として働きながら就活をしておりました。 そして先日、正社員として内定が決まり 少し家から遠い勤務地ではありましたが、 この不景気の中内定を頂いた事にありがたく思い、 派遣を辞めて、内定を頂いた会社に入社しました。 が・・・・・ いざ入社してみると、 聞いていた話では仕事量増加の為、増員の募集でしたが 本当は定着率がない部署の配属で、欠員の為でした。 それでも引継ぎや業務内容がわかる方がいれば良いのですが、 引継ぎをする人はなぜか会社に出勤されてなくて、 本来2週間の引継ぎ予定が既に1週間過ぎ、 他の社員の方に「引継ぎはないかも？」と言われました。 しかもその業務をしていた方は他にはいないとの事で、 「引継ぎがなくとも経験があるからわかるでしょ。 どのソフトも同じ様なもんだから画面みればすぐ 入力できるでしょう。」との事でした。 たまたま前任の方の机の中を見たのですが、 信じられないくらいどの引き出しも資料がめちゃくちゃ に入っており、（まったく整理されておらず、 普通ファイリングされている様なものが無造作に 放り込まれている感じで・・・・） このまま前任の方が出勤されない場合は前任の机の整理も お願いしますとの事です。 又、初出勤の日も自己紹介や他の社員の方の 自己紹介もなく、前任の方が出勤してないので 同じ課の別の仕事の手伝いをしていましたが・・・ 何か質問をしても他の方も入社したばかりでよく わからないとの事で、「自分がわからない仕事を 他人にふっているのか・・・・」と思いました。 このような企業で・・・・やる気が出なくて、 今はまだ実際に自分がやる業務を任されていないので、 辞めるなら今かな？とか思うのですが・・・ この考えはこの不況の中、甘い考えでしょうか？ 引継ぎもなく、手探りながらでもせっかく手に入れた 正社員の道を頑張るべきでしょうか？ 「あなた次第です。」と言われればそれまでですが もしよろしければご意見よろしくお願いします。 また辞めたいと思っている理由のひとつに 同じ課の人は冷たく、忙しいという割には おしゃべりが多く、仕事の内容はぼそぼそと話すのに 世間話はすごく大きな声で話す方で・・・・・ ちょっと嫌な感じだなぁと思っています。 すみません愚痴みたいな相談で・・・ すみませんがよろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
早速転職活動を始めたほうがいいと思います。 そして次の就職先を早く見つけましょう。 私の知っている限りでは、しっかりしている会社は定着率も良いですし、引継ぎなどもしっかり行われます。 何より、自分の部署に新しい仲間が増えるのに何の紹介も無いと言うのはろくな会社では無いと思います。 部署内でコミュニケーションが取れているかもはなはだ疑問です。 （おしゃべり出来るのがコミュニケーションではありません。ビジネスにおけるコミュニケーションとは必要なときに必要な情報、背景、感情などを適切に共有できることです。） 課の方がおっしゃるように、見れば（調べれば）分かるものであれば積極的にこなせば良いですが、 そういう単純業務なのでしょうか？ そうであれば問題なく業務は行えると思いますが、 引継ぎが無いと出来ない業務もたくさんあります。 最後に転職活動をするときにこちらからも積極的に質問をしましょう。 仕事内容、就業形態、職場の雰囲気、自分が長年勤めるかもしれない職場ですから遠慮は要りません。
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- yaruse_777
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あーババを引きましたね。残念ですね。 まあよくあることですが、辞めるほうがいいですね。 そんな状況の会社では長く勤めることなんて出来ないですし、無駄です。 そのうち身体・精神に異常が出て、ひどいことになります。 （ひょっとしたら前任者は精神病んでたかも・・） とっとと辞めて１秒でも早く転職活動をしたほうがいいです。 今は少しだけ雇用が回復しています。 ですが10月・11月だけです。12月からはぐーーーーと雇用状況が悪くなるでしょう。 健闘を祈ります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですか(^_^;) ちなみに前任者はなんと入社して2ヶ月で退職希望だし、 次の人が見つかるまで・・・・という事で 引き留められ仕方なく延長したそうです。 で、3ヶ月目からは毎日出勤はしていないとの事でした。 （理由はわかりません。） これはよかったら参考にお聞きしたいのですが・・・・ （もし良かったら再度お手数ですがアドバイスお願いします。） 辞める場合、やはり試用期間内は勤めなければいけませんか？ 一応契約書には辞める場合は14日前に申し出る事となって はいますが・・・・・例えば・・・ 勤務開始後1週間、2週間で退職は可能でしょうか？ 今回のご回答だけでもありがたく思っています。 もしよろしかったら上記についてアドバイスをお願いします。 （すぐに辞めるかどうかは決めてないですが・・・・ 参考にお聞きしたいと思いまして(^_^;)） ありがとうございましたm(__)m
- ryos14
- ベストアンサー率23% (44/190)
No.3です。 そうですね、２、３年働かなくても問題ないぐらいの蓄えがあれば、やめてから就職活動でも良いのではないでしょうか。 （ちなみに一人暮らしであれば最低年間300万ぐらいはかかると思ったほうが良いです。） そうでなければ現在の職を続けながらのほうが良いと思います。 理由としては昨今の不況ですから、1年、2年と職が決まらない可能性も無いとはいえません。 （大学生も1年間一生懸命就職活動しても1社も内定がもらえない時代です） 切羽詰ってくると良い面接など出来ませんので、やはり余裕は必要だと思います。 逆に実家暮らしであったり、職場が（心身共に）あまりにも負担というのであれば、退職してからのほうが良いかもしれません。 あとはケースバイケースですので、質問者様の判断しだいでは？
お礼
再度ご回答頂きありがとうございました。 とても参考になりました。 そうですね・・・現実的に考えると・・・・ やはり辞めてすぐ仕事が見つかるとは限らないですし、 精神的に我慢できる間は勤めながら 就活した方が良いと思いました。 仕事に不満を感じるとつい現実を忘れ楽になりたく なってしまいますが、常に現状況を考え冷静に 判断しようと思います。 本当にありがとうございました。 感謝します。
- victorial
- ベストアンサー率57% (107/186)
なんとなく、想像がつくと言うか…。 欠員募集の会社ってそんなもんですね。以前に行ったことがあります。^^; 私の場合も、誰も分かる人がいなくて、前任者はとっくに解雇。 よって、元データを探しながら、「このようにやってた？」と探りながら仕事をしてました。 あの時は、「私は探偵か？」と思いながらやってましたけどね。 それに、よく分かんないことで怒られるんですよね。 引き継ぎもないから分かるわけないのに。。。^^;; 正社員でもあったけど、派遣の方が多かったな。 それに皆、冷たいと言うか、人間が出来てないと言うか…。 そんなだから、人なんか定着しないのは当たり前なんですけどね。 全く、同じことを言われているので、もしかしたら知ってるとこだったりして…。 何社か行ってるから。^^; そうだな。辞めるのは簡単なんですが、問題は次ですよね。 不況だから、すぐ他で勤められるか？って感じだし。 それに、思いたくないけど。次も同じだったら？と思うと…。 ちなみに仕事は、自分で探りながらでも出来そうですか？ 人はそんなだから仕方ないとは思いますが、 ですが、人って変わるんですよ。 ちなみに、私も最初はそんな扱いだったんですけど。 仕事が出来るようになると、コロッと対応が変わるんです。 なので、新参者扱いされている時は辛いですけど。 ある程度出来るようになると、違ってきます。 やられたことを思うと、「なんだよ…。」って感じなんですけどね。^^; だから、それまで耐えられるまで我慢し続けるか。 それとも、見切りをつけて即辞めちゃうか？ 引き継ぎをしない相手は、会社に嫌がらせをしているんでしょうね。 それが見え見えです。よって、現時点で上司に相談しては？ 何も対応してくれないで、「ただやってくれ」と言われるようなら、 その会社は、技術もなければ、向上心もない。 だって、何の知識もなく、昨日今日入った素人でも出来るってことです。 よって、続けるだけ無駄でしょう。 でも、分からないなりに手伝ってくれたり、何か対応をしてくれれば、 その会社は、捨てたもんでもない。 なので、自分でメリット＆デメリットが大きい方を選ぶことですかね。 自分流に好き勝手は出来ますけど。 孤独との戦いがね。一番辛いかも。。。^^;; 就職の面では、私もかなり苦労してます。 なので、いろんな会社の裏事情に詳しくなったり、 人間関係も見てきているから、何となくは想像が出来ますけど。 しかし、実際にそこにいる訳ではありません。 だから、必ずしもその会社が悪いとは言えないし、良いとも言えない。 それと、どこの企業もどこかしら悪い所がありましたし…。 そう考えると、その会社でのやりがいはありますかね。 最低だから、それ以下になることはないと思う。^^; あまり良いアドバイスはしてあげられませんが、 自分でもう無理と思えば、それで終わってもいいのではないですか？ でも、もうちょっと…と思えるなら、頑張るしかないと思いますよ。 逆に、確立されてないから、自分のやり方・方法を編み出せる職場ではあります。^^
お礼
すごくすごく丁寧な回答ありがとうございます。 とても参考になりました！ 回答者さんの仰る通りです。 何かを聞いても冷たい感じです（泣） 仕事は給与計算と経理補助ですが・・・・ もし引き継ぎがないとすれば、経理に関しては 前回の仕訳などを参考にすれば何とかできるかもしれませんが、 給与計算に関しては引継ぎがないとすると・・・・ 最初は間違った入力をしてしまうかもしれませんが・・・ できない事はないと思いますが・・・・。 ちなみに給与計算に関してはダブルチェックはなし、 従業員の方からおかしいと言われて初めて 訂正をすると言った感じだそうです。 そうですね・・・仕事ができるようになれば 回りも気にせず仕事ができる様になるかも しれませんが・・・ それまで我慢できるかどうか？ですかね？！ 上司に相談ですが・・・上司も社員と一緒になって 前任者の悪口を言っているので・・・ 何かそんな上司に相談できないというか・・・ 自分で仕事ができる様になって どれだけ回りを気にせず無心で仕事ができるか？ の様な気がしてきました。。。。。 回答者さんが仰って下さった様にこの不況だから 給料がもらえると割り切って仕事を頑張るか・・？ 見切って辞めちゃうかですね。 確かに辞めるのはいつでも辞めれますもんね。 でも回答者さんは逆境の中でも お仕事頑張られてきたんですね。 回答文でお人柄を感じます。 とても参考にもなり励みにもなりました。 ありがとうございました。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
何もしないうちから不平を言っても仕方がありません 私の仕事だって引き継ぎは金銭だけです 経験があれば業務の引き継ぎなどどうでもいいのです
お礼
ご回答ありがとうございましたm(__)m
- wanekoz
- ベストアンサー率14% (199/1373)
仕事をしようとしても物理的状況的に何もできない、 という報告ではありませんね。 まずできることを全部やる、ベストを尽くしてから 不平を言いましょう。
お礼
ご回答ありがとうございましたm(__)m 肝に銘じたいと思います。
お礼
丁寧なご意見を早くに頂きありがとうございます。 私は新卒で一旦は就職をしましたが、その会社を退社して 以来はずっと派遣で働いてきましたが、 派遣でも自己紹介や一緒に働く方の紹介、施設案内等 必ずありました。だから、いきなり初日に出勤して 「今日からお願いします。」だけで終わってびっくりしました。 しかもそれも面接して頂いた方の一人だけに言われました。 他の方は自分の名前も言わないのに、いきなり用事を頼んで きたりといった感じでした。 お礼が又愚痴になってすみません。 仕事は給与計算（人数は数百人）と経理補助を する事になっています。 今はまだ引き継ぎがないので営業事務の資料作りの お手伝いをしています。 又他の社員の方が前任者の悪口ばかり言って ソフトの使い方がわからなくて説明書読んでいた事を バカにしたように言っていましたが・・・・ 説明書読んでたくらいでそんな事言われるんだと 思うと・・・私も聞く人がいなければもちろん 読むでしょうし、説明書読んで済む事なら別に そんな風に言わなくてもいいのでは？と思います。 また長く文を書いてすみません。 それと・・面接時に積極的に質問する事は逆に避けていました。 嫌がられるんじゃないかって・・・勝手に思って・・・ でも回答者さんがアドバイス下さった通り 質問しないで入ってから会社の事がわかり辞める事になるより 最初にちゃんと質問した方が良いですね。 しっかりした会社なら質問も嫌がらずに自信をもって 当社は長く勤めやすい会社ですと仰って下さるでしょうし。 又就職活動をしつつ、今の会社は続けられる会社なのか どうか見極めたいと思いますが・・・。 これだけ長く文章を書いて、まだ質問をするのは心苦しいですが、 もし良かったらもう少しアドバイスを下さい。 今はまだ自分がするべき業務の引継ぎをしていませんが、 やはり辞めるのは引き継ぎ云々関係なく次の職場が決まってから が良いと思いますか？ よかったら参考にアドバイスをお願いします。 早々のご回答ありがとうございました。