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元職場でのトラブル（長文）
私は４ヶ月程前にアルバイトを退職する際トラブルになりました 週六日働いてました、辞める２ヶ月程前に退職の件を話しました 『一ヶ月後から週３日でもう一ヵ月後に退職』 でばっちり円満退職だと思っていましたが一ヵ月後に 副担当にシフトを聞くといつも通りと言われました その日の３日前確認を取ったのに話が違うので口論になり 最初はシフト話から、私の性格、副担当が私に過去の色々してあげた事 （過去の親切を弱みのように言いましたその時『私が望んだわけじゃない』と言いました。） など話を曖昧にしてました 結局その日から２週間で週３日入れと言う話し合いに なりました。 その時に副担当は『勝手にしろ！』と言って終わりました それで２週間後に退職をして地元に帰る前の準備をしていると 返し忘れていた本があったので出発１週間前くらいに 職場に届けました、その時副担当ではなく社長と話をし働いていた証明書の発行を頼んで帰りました。 地元に帰りメールをすると証明書は副担当の仕事だから伝えておくと 言われました、それから少しして社長から副担当の方連絡していない と激怒され、 『好意でやったことにたいして、別に頼んだ訳ではないとか言うような方への協力は基本的にするつもりはありません。 当方から頼み事には突っぱねたのに、自分の都合の良い時だけ頼み事をするというのは、我がままも甚だしい。 もし、頼み事をしたいなら、きちんと直接私宛に連絡ください。』 と連絡が来ました副担当の連絡先はパソコンが壊れてい解りませんでしたパソコンが壊れていた事は社長に伝えていて携帯からの連絡と言いました。 (1) 副担当の好意に対してはそれを動機に一ヶ月前に約束したシフト変更がきても働けとの感じなので、『頼んでない』と私は言いました。 (2) 副担当からの頼みと言うのは私が一ヶ月前に話し合いシフトを変える と相談し再確認を取ったのにもかかわらず 『次の人材を確保していないから後１～２ヶ月は働くのが普通だよ』 と言う提案か何かの事だろうと思います。 その時は謝罪の連絡をして副担当の方に連絡をしましたがいまだ連絡がありません 最近よくこのことを考え直していてなぜ私が謝らないといけないのだろう・・・ とか全て私が悪い終わり方なのでここに相談しました。 経営側は証拠が無いかぎり私を悪い扱いすると思います 今考えると人のいない所で全て話し合いをした事を思い出します 日記に少し書いていましたがそれ以外は証拠はありません 曖昧な部分が多いので 明白にする反撃メールを送るべきでしょうか？ それとも泣き寝入りするしかないでしょうか？ なぜこんなトラブルに会うんだろうと悔しく思います・・・ 証明書は諦めて連絡をとらないようにはできますが・・・ また元職場の地域に戻るので会った時はどのように 対応しようなど・・・ 解決のアドバイスや これから先このようなトラブルに会わない対処法 皆さんの経験など 乱文で申し訳ありませんがなんでもいいので宜しくお願いします。
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ひどい職場ですね。 先に「これから先このようなトラブルに会わない対処法」を書きます。 まず、退職する時は、口頭ではなく、「退職届」を書いて提出した方がいいです。 「退職届」は必ずコピーを取っておきましょう。 また、退職届を出した時に何か言われたら、言われた内容をその場でメモしておきましょう。 （ICレコーダーなどに録音しておけば確実ですが、アルバイトがそこまでやるのは大げさです） 相手はメモを取られたら、後で「そんなこと言っていない」とは言えないでしょう。 証拠があれば、労働基準監督署に訴えたり、裁判を起こすこともできますが、証拠がなければどうすることもできません。 元職場の相手は悪い大人です。あなたが一人で勝てる相手ではありません。 元職場でのトラブルについては、泣き寝入りするしかありません。
