仕事での契約違反シフトと解雇について

質問

私の友人が困っているので意見を聞かせて下さいm(_ _)m

友人は交通事故により、２ヶ月仕事を休んでいました。
その友人はそろそろ復帰したいと、店側へシフトの希望を提出するのですが、１日も入れてもらえません。
事故の事は勿論知っています。
しかも、２ヶ月も書類を遅らせ、未だに提出してくれず、休業補償も一銭ももらえていません。
流石にお金もなく、働くしかないと思った友人は、
事故の怪我から負担にならないように平日を希望して提出しました。
友人の店は金土曜日が一番忙しいので、怪我に負担がかかり、動けなくなったら皆にも迷惑がかかるので…とも添えて平日に希望を出していました。
その結果、１日も入れてもらえず、金土曜日に出て欲しいといってきたので無理だと言いました。
次の週も同じように提出したらまた埋まってしまったと言われ…
１日も入れてもらえない状態です。
他の子とシフトで組んで今までは入れてもらえたのに、事故にあってから別に他の人でも採用し入れたのか、
友人は１日も入れてもらえない状態です。

しかも休業補償も貰えていない、契約は週３～５となっているのに、
１日も入れてもらえないのは違反じゃないでしょうか？
出勤もしないと「この店にちゃんと勤めている」という証拠にもならずに
保険会社にも休業補償を支払ってもらえないのではと思い、早く復帰したいみたいですが…
勿論、復帰すれば日払いも貰えてお金になるので…

辞めてもらいたいならはっきり言えば良いのに言って来ず…
このままの調子では来月で辞めてくれと言われても契約通りに入れてもらえずに…週１も入れてもらえずに辞めさせられる可能性が…と思い、
困った友人に代行して皆さんの意見を聞きたく、書き込みしました。

シフトの契約と実際入れてもらえる内容が違うのと、
そのまま解雇への道へとなった場合、どう訴えるべきなのか…等
色々悩んでます。

どうか意見を聞かせて下さい。

回答No.1

noname#155097

＞１日も入れてもらえないのは違反じゃないでしょうか？

交通事故が仕事と関係ないのなら、店側からすれば、
・個人の勝手な理由で仕事を休んでお店に迷惑をかけている
・個人の勝手な理由で、一番来てもらいたい週末の仕事で使えない
ということになります。まずは本人の契約違反が先ではないですか。

＞保険会社にも休業補償を支払ってもらえないのではと思い

なにか勘違いされているようですが、雇用契約書があり、
過去の就労証明をお店に貰えば、保険会社からは休業補償はおります。

事実上はすでに解雇されている状況ということではないですか？

お店が出すべき書類を遅らせている理由についてはわかりませんが、
どうも休業するときにするべき連絡をしていなかつたなど、
お友達の態度にも問題があったと推察されますがいかがでしょう。

訴えるどうこうよりも、襟を正してして、まずは冷静に話し合いを
持つほうが問題解決の早道だと思いますが。

補足

交通事故は仕事中に起きたものではありません。
事故後の処理は一番速やかに対処していました。
解雇もされていません。

休業する時も事故の当日に連絡し、証明も提出しました。
そして休みを貰っていたわけですが、いざ復帰しようかとしたら
他を雇ったのか入れてもらえず…でも解雇とも言われず。

週３～５の契約なのに、平日には1回も入れてもらえないみたいで。
完全に治ったわけではないけれど、お店に早く復帰しないとという考えと、ちゃんと復帰してこの職場で働いているというのが証明されないと保険会社からお金がおりないのでは…と思い、早く復帰をしようとしたら金土に出てと言われ…
負担がかかるから平日にと言っても、シフトを調整して割り当てる事は出来るはずなのに、してくれず…という感じみたいです。

お店が結局ルーズで書類提出に２ヶ月かかってしまったみたいですが…。
お金が全く入ってこずに借金して生活していたので、本人はこのまま働けずに解雇だとか、このまま復帰出来なかったら保険会社に休業補償を払ってもらえないんじゃないとかと思い、復帰してこの店で働いていると証明をしたかったみたいなんですよね。
その矢先に仕事に入れてもらえないので…本当に焦っていて。

でも今週中に支払われるとやっと保険会社から連絡がきたので
休業補償は落ち着いたみたいですが…
お店の契約違反については微妙に疑問を持っているみたいです。