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傷病手当金と休職について
- 会社員がうつにより1カ月の休職をしているが、復職できそうにはない。
- B病院に予約をし、診断書をもらう予定だが、11月1~3日の診断は出ていない。
- 休職中の給与や傷病手当金の支給について詳しい情報を知りたい。
- 健康保険
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質問者が選んだベストアンサー
＞休職中規定給与がでるのか、傷病手当金が出るのかまだわかりませんが、支給についてはどうなるのでしょうか？ 休職中に給与が出るのならそれは当然会社からになりますが、傷病手当金は会社ではなく質問者の方が加入している健保からです、つまり出るところが違います。 また休職中に給与が出るかどうかは会社の規定に依るので会社に聞かなければ判りません、休職中に給与が出れば傷病手当金は出ません。 ただ休職中に給与が出てもその金額が傷病手当金より低い場合はその差額が、あるいはまったく休職中に給与が出ない場合は傷病手当金が出ます。 ＞診断書がなくてもいいのでしょうか？ 休職中に給与が出る場合はそのときに診断書が要るかどうかは会社の規定に依るので会社に聞かなければ判りません。 傷病手当金の場合は医師の就労不能と言う意見書が必要です、ただここで多くの人が誤解しているのが診断書は確かに初診以前のことを書くことは法律上禁じられています、しかし意見書は初診以前のことでも書くことは可能です。 ただ可能ではあるがポリシーとして、診断書に書けないことは意見書にもかけないという医師がいることも事実です。 ですからＢの医師に１１月１日から３日までに付いて、就労不能の意見書を書いてくれるかどうかを聞いてみるしかないです。 書いてくれると言うならそれで解決です、もし書いてくれないと言うならＡの医師に頼むしかないです。
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- oosawa_i
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こんばんは。 まずあなたが現在休職中かどうか確認した方がいいと思います。 質問の内容からするとある程度大きな会社の方かと推測しますが、そうであるならば、一般的には診断書が出た段階でとりあえず有給休暇か病気休暇を使って休むことになります。 有給休暇と病気休暇を使い終わっても完治していなければ、休職です。 休職の際には上司・産業医との面接などが行われ、上の方の会議が行われ、休職の許可が出たら辞令が出たりします。 つまり１枚の診断書が出たくらいでそんなに簡単に休職にはならないと思います。 仮に現在休職中だとしたら、そんなに急に医者を変えるのはおすすめしません。 真面目に治療に取り組んでないと思われるでしょう。 そもそも１１月４日にはじめて診察を受けて診断書を出すような精神科医は信頼できないと思う会社の方が多いでしょう。（多分簡単に診断書を出してくれる医者という情報をあなたが持っているんだと思いますが） 診断書等については、必要なのかどうか、出したとしてもどう判断するかは会社次第ですので、会社に相談しましょう。 医者は当面変えない方がいいと思います。 本当に変えるなら、医者を変えてもいいか会社に相談してからです。（だって、今の医者の診断書であなたは休んでいるんですから）
お礼
回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。