これは労働基準法に違反？でもどうすれば・・・

質問

とあるケーキ屋で事務をしています。（いました）
入社時の契約書には、基本的な労働時間や、お給料などが記載されており、また業務内容も記載されていました。

業務内容がだんだん拡張するのは仕方ないとしても、事務、広報で雇われたのですが、オーナーのスケジュール管理や、経理、お客が多いときはケーキ店の販売やお菓子の袋詰めの手伝いなど、人手不足を理由に様々な業務をこなしていました。

こんなに色々な仕事を一挙にするのは無理だと判断し、退職の旨をオーナーに伝えたところ、契約書にもあるとおり最低辞める三ヶ月前の申告で、と了承となりました。労働基準法では、辞める２週間で構わないということは知っているのですが、契約書にも書いてあるし、入社の時に判を押してしまっているし、周りのスタッフにも負担になると思って、突然出社拒否、というのはせず、三ヶ月待つ事にしました。

しかし、辞めると伝えたその後のお給料を、いきなり２５万を２０万にまで減給され、理由は仕事ができていないから、というのです。

今まで通り仕事はしていたし、残業さえしているにも関わらず、オーナーとその奥さん（奥さんも経営者に入っており、事務作業を補助しています）の判断で、仕事が満足にできていない、と減給され、受け取りの際（現金払いです）に了承のサインをさせられました。

責任感と周りのスタッフの事を考え、なんとか辞めずに続けましたが、やはり納得がいきません。辞めるとわかっている人間の給与を下げるという事例は聞いた事がありません。それに、たとえ実際に仕事ができないから、といって、事前の了承もなしにいきなり給料を下げるなど、可能なのでしょうか。

他のスタッフも深夜まで働いていますが、日給や月給で働いており、残業代も支払われておらず、タイムカードもありません。それでもパティシエになりたいという一心で文句も言わず働いており、経営者側もそれを良いことに毎日深夜まで働かせています。

経理も任されていたので彼らの給料を知っていますが、到底最低賃金をみたす額ではありません。

彼らの夢もあるので、会社に検査が入って倒産、という事態はさけたいのですが、なんとか経営者が反省して、労働条件が少しでも良くなるような方法はないのでしょうか。

自分は明日で三ヶ月が経過するので、これ以上は出社しないつもりでいます。自分の減額された分の給料を払ってもらいたい気持ちももちろんあります。でもそれよりも、残されたスタッフのことを考えると、なんとか良い方法はないものか、と思います。

みなさまのよきアドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.5

noname#156275

まず、「労働基準法では、辞める２週間で構わない」という規定はありません。念のため。

　さて、給料の減額（未払い）、残業代不払い、最低賃金未満の会社があるなら、それは悪質な犯罪行為なので、積極的に労働基準監督署にその情報を提供し、従業員の労働条件の向上を図るべきです。
　残っている従業員のため何もしないという話はよくあることですが、そのことが逆にあだとなり、被害者が増大することになります。

　ただ、残念なことに、このような悪質な会社が増加しているのに、労働基準監督署の職員は国民の意志により毎年削減されています。従って、このような会社への監督指導が追いつかないのが現状です。

回答No.4

kaine0415

とても横暴な会社さんですね…。

私も前の会社では雇用当初は事務員として雇用されましたが、その後人手が足りないときの営業もしましたし、本社移転になってからは総務の仕事だと言うのに私一人しか総務課がおらず、社長のスケジュール管理（社長秘書）から人事・労務・広報…ありとあらゆる事を一人でやってました。

でもそれはそれで自分の経験なので当時は死ぬほど激務でコリャもうダメだ…と思いましたが今では良い肥やしになっております。

さて、そんな私も辞める３ヶ月前に基本給が下がってました。
全社員分全てです。
その代わりに何とか手当てと言う良く分からない手当てがついてました。
退職金の対処法なのでしょうが、おかげで退職金が大幅に減りました。
知らずに勝手にそうなっていて給与辞令も出ずでした。
きちんと給与明細を確認しなかった私が悪いなぁと反省しております。
（でも支給額が変わらなかったら給与明細なんて細かくチェックしないです普通（泣））

…が。
質問者さんのケースは基本給が下げられてしまったとの事。
本当にお気持ちお察しします。

辞めるヤツにはお金を払うのももったいないと言う嫌な経営者だったのでしょう。
そんな会社を辞めれた事は本当に良かったですね。

ただ、既に退職している事。
受取の際了承サインをしてしまった事。
その辺りから考えてもおそらく不足分は取り戻せないと思います。
嫌な会社に勤めてしまったと思うしかないです…。

他の方を思うからこそ労働基準監督署に垂れ込まないのかもしれませんが、今いる人だけでなくこれから入る人達にも質問者さんと同じ思いを味あわせるつもりですか？

質問者さんと入れ違いでもしかしたら事務を雇ったかもしれません。
その人はどう思うのでしょうか？

今後そうならない為に内部告発などをする、それってダメですか？

周りの人達はどうしてもそこで働かなくてはどうしてもパティシエを目指せないんですか？
他のお店では受け入れてくれないようなパティシエさんなのですか？
違いますよね。

その人達も会社がなくなれば違う所へ同じ夢を持って就職するんです。
諦めない限りは別の会社、別の経営者の下だってパティシエにはなれます。

自分が告発したら周りの人が…なんて考えなくても大丈夫です。
そうなったらその人達もバカではありません。
むしろそんな安月給で働いている方がよっぽど可哀想です。

私は労働基準監督署に相談して内容証明の一つでも会社に送りつけてやればいいと思います。
退職してからでも内容証明は有効です。

仲間を思いやる方向性がちょっと違いますよ。
本当に残された人を思うのであれば、そんな安月給で腕を振るわなくてももっと良い所でパティシエの腕を磨けばいんですから。
むしろそこにいるのがもったいない！と思ったら告発はすべきです。

何かヒントになれば幸いです。

お礼

kaine0415さん

とても親身になってご回答して頂いて、有り難うございます。
kaine0415さんの会社もずいぶんヒドいですね。でも私とかなり似た状況です。色々な業務をこなしたことが、これからの糧になると思えば、多少は溜飲も下がりますね！

それにしても横暴な経営者って、まだまだいるんですね・・・。

kaine0415さんのおっしゃる通りだと思います。周りの人たちも、もちろん思うところがある訳で、もし会社がそれで行き詰まれば他のところへ移るなり、出来るのだと思います。ほんとうに、彼らの才能や努力が報われていないこの状況こそ、もったいないという言葉が正しいのでしょうね。

内容証明については知識が足りない部分がありますので、これから色々と調べてみます。まずは労働基準監督署に相談してみる方向で考えます。

背中を押して頂いたような気持ちです。有り難うございました。

回答No.3

madmax4

あなたは真面目なんですね
きつい事を言いますがごめんなさいね
責任感は自分だけですから他人には関係ないですよ
３ヶ月たとうが何も変りません
辞めれば繋がりはなくなりますから
直ぐやめても良かったのに

人は人、他の人の事は考えないでいいです
その人の人生ですから
その人が判断するという事です
技術を覚えるという事はそんなに甘くないですから

お礼

madmax4さん

ストレートなご意見、ありがとうございます。
辞めれば繋がりはなくなるかもしれないですが、やはりそこまで割り切って出来なかった部分はありますね・・・。あとになってこのように愚痴をインターネットでこぼしても、時間は取り戻せないというのは承知です・・。

パティシエになる道とは厳しいものです。彼らにしてみれば余計なお世話なのかもしれないです。

回答No.2

noname#100021

こんばんは。
残されたスタッフの事を考えれば、ただ働けるからといってそんな横暴なオーナーの店で働いていていいことがあるとは思えません。
残される人達は残される人達の人生で、slowtalkさんの思うように行動されてはいかがですか？
ただ、一旦了承してしまっているので、減給されたお給料を取り戻すのは難しいとは思いますが。
一度ご相談されてみてはと思いますよ。
あくまで私見ですが、参考になれば

お礼

guguku2さん

ご回答ありがとうございます。
確かに、夢があるとはいえあんなオーナーのもとで働くのはあまりにも悲しすぎますよね・・・。

減額分はともかく、やはり行動しないといけないのかなと思っています。
励ましのお言葉、有り難うございます。

回答No.1

HappyEquinox

あなたや仲間に起業精神があるのであれば、誘ってみんなで辞めて新しい良い会社を起こしましょう。そうでないのであれば、何も言う資格はありません。あなたはもう既に部外者です。
文句があるのであれば辞めるという前に言うべきでした。辞めた人間が残って頑張っている人達にちょっかいを出すべきではありません。必要であれば残っている人が考えるべき問題で、あなたではありません。
辞める前の減給が容認できなかったのであれば、働かなければ良かっただけの話です。労働契約が成り立っていないからです。働いた後で文句を言っても通用しません。働く前に労働報酬を提示されてそれに従って働いたのであれば何も違法ではありません。
仲間が給料が安くても頑張っているのはそれなりのリターンを考えてのことです。嫌だったら３直の電気部品組立工場で流れ作業のラインで夢も希望もない仕事を最低賃金もらってやればよいでしょう。

お礼

HappyEquinoxさん、ご回答ありがとうございます。

そうですね、辞める前にもうすこし意見すべきだったのかなとも思います。
ただ、減給されることは前もって言われていた訳ではなく、働いた後に渡されたお給料が減額されていたので、文句はもちろん言いましたが、それ以上支払ってくれませんでした。

契約云々に関しては、もっとこちらもシビアな態度ででないとダメだということは、よく勉強になりました。