新入社員研修という名目でチアガールをさせるのはセクハラではないのか？

質問

今年の4月、新卒で就職したのですが、秋の社内運動会と来年の野球部の応援のためということで、新入社員研修という名目でチアガールをさせられることになりました。
毎年研修ということでやってるらしいんですが、入る前にも聞かされてなかったし、言われたのは研修もほとんど全部終わった7月でした。

実際に先月のお盆過ぎから練習が始まったんですが、まずは体力づくりと柔軟ということで、週2で終業後に2時間～3時間程度、サービス残業で会社の周りを走ったり、開脚したりさせられました。
関節痛になっても無視で、出来ないと出来るまで帰してもらえず。

それで、1カ月くらい経って先々週から実際に振付の練習も始まり、週2だったのが週3に増えて、日によっては4時間とか残らされる日もありました。
コスチュームのサイズ合わせもこの前やったんですが、ノースリーブでへそ出しだし、スカートは短くて中に履くブルマみたいなのもあるし、この格好させられるだけでも十分セクハラな気がします。
しかもコスチュームとか全部毎年使い回しだけど、靴は洗えないからかボロボロで臭いし…。

それで、セクハラってことでチアを辞めるか、せめて残業代をもらうとか、コスチュームを露出の少ないのにしてもらうとかって出来ないでしょうか？
お知恵を貸してください。。

回答No.5

chubou3 · ベストアンサー

まぁ難しいですね。
多分中小では無いと思います。
大企業に良くある事です。何処の会社でも同じ様な事は色々聞きます。
自衛隊に研修で連れて行かれて朝６時に枕の下に轢いてある丸太をガンガン叩いて起こされて、夜遅くまで自衛隊の装備を担いで歩かされたり(パワハラですかねぇ。当然残業手当なんか出ません)
嫌だったらやめてもいい覚悟でやってください。
会社内では伝統的に行われているようですし、何十人、何百人が問題が無いのに質問者様だけが文句を言う事に成っているのでしたら普通意見は通らなく成ります。
もめるのは自由ですが、まぁ首にならなくても地方の果ての支店に飛ばされるのがオチでしょう。

回答No.4

greenwindy

まあ、目くじら立てずに楽しんではいかがでしょうか。

ただ、靴は洗えないからかボロボロで臭いしなどは適宜新品に交換して欲しいくらいは会社側にお願いしてもいいんじゃないですか。コスチュームを露出の少ないのにしてもらうってのも、お願いしてもいいと思いますよ。

残業代をもらうのは、なかなか難しいことになりそうです。会社と本格的な喧嘩になりかねないので、上手にやらないと。

回答No.3

veep2004

法テラスにでも相談してみたらいかがでしょう？
（http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/）

先に、直接会社側に訴えてみて反応を見たほうが早いとも思えますが。
とりあえず。

回答No.2

ROMIO_KUN

イガイに大手メーカーでしょうか。
運動会の応援演技とかで時間外に（無給で）準備、練習を新人はさせられています。
（私のところ）
女性にそのようなことまではしていないようですが。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

・チアを辞める
・せめて残業代をもらう
・コスチュームを露出の少ないのにしてもらう

ココで何を言っても始まりません、交渉する権利はあるのですから会社に言いましょう。